ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2014 года N 20
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство"
(с изменениями на 30 апреля 2020 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.07.2016 N 420, от 27.01.2017 N 51, от 05.06.2018 N 312, от 24.07.2019 N 503, от 05.12.2019 N 887, от 30.04.2020 N 303)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство" Правительство Самарской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство";
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство".
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного автономного учреждения "Самарское областное вещательное агентство" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
3. Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год в установленном порядке департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета, и средств, полученных государственным автономным учреждением Самарской области "Самарское областное вещательное агентство" от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Самарской области от 24.11.2010 N 609 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна".
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Коматовского).
6. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 21 января 2014 г. N 20
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ВЕЩАТЕЛЬНОЕ АГЕНТСТВО"
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 27.01.2017 N 51, от 05.06.2018 N 312, от 30.04.2020 N 303)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство" (далее - Учреждение).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации, а также их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы за месяц;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ;
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 1), устанавливается в кратности 3,5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 2), устанавливается в кратности 3.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.01.2017 N 51)
Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения за календарный год в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2 рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.01.2017 N 51)
1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника Учреждения, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени либо неполной рабочей недели, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на оказание в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также средств, полученных Учреждением от иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.04.2020 N 303)
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
