ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2020 года N 303
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 21.01.2014 N 20 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна"
(с изменениями на 26 июня 2020 года)
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 26.06.2020 N 445)
В связи с реорганизацией государственного бюджетного учреждения Самарской области "Телерадиокомпания "Губерния" и государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна" в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство" Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 21.01.2014 N 20 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна" следующие изменения:
в наименовании, преамбуле, пунктах 1 - 3 слова "государственное автономное учреждение Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна" в соответствующих числе и падеже заменить словами "государственное автономное учреждение Самарской области "Самарское областное вещательное агентство" в соответствующих числе и падеже;
в Положении об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна":
в наименовании, пункте 1.1 слова "государственного автономного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна" заменить словами "государственного автономного учреждения Самарской области "Самарское областное вещательное агентство";
в пункте 1.5:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"ежемесячная надбавка за выслугу лет;";
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.";
в пункте 1.6:
в абзаце седьмом слова "при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" исключить;
дополнить абзацем следующего содержания:
"доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.";
пункт 1.9 дополнить абзацем следующего содержания:
"Месячная заработная плата работника Учреждения, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени либо неполной рабочей недели, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.";
в пункте 2.1 слова "предпринимательской и" исключить;
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц - 5 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).
Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.";
дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Порядок и условия распределения средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.";
пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в Учреждении, государственном бюджетном учреждении Самарской области "Телерадиокомпания "Губерния" и государственном автономном учреждении Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна".
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Стаж работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, сформированных в электронном виде работодателем. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работников Учреждения права на получение этой выплаты.
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.";
в пункте 3.4:
абзац шестой изложить в следующей редакции:
"Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения не более чем на календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.";
абзац девятый исключить;
пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада) по заявлению работника. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ директора Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.";
пункты 4.3 - 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.3. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.";
