(в редакции Распоряжения Правительства Самарской области от 20.06.2014 N 468-р)
К числу мероприятий, намеченных к реализации, относится разработка методологических подходов к повышению эффективности оказания скорой медицинской помощи вне медицинских организаций и неотложной помощи, медицинской помощи в амбулаторно-поликлинических условиях, специализированной, включая высокотехнологичную медицинскую помощь, а также медицинской помощи в стационарных условиях.
"Дорожная карта" призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг.
На 01.01.2013 в практическом здравоохранении Самарской области трудится 12 761 врач, 24 941 средний медицинский работник, всего в отрасли здравоохранения трудятся более 60 000 человек.
В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 416 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области" с 2009 года введена новая система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, которая позволила урегулировать оплату труда работников здравоохранения в зависимости от квалификации и сложности труда, существенно расширить самостоятельность государственных учреждений в решении вопросов оплаты труда работников, повысить ответственность руководителей государственных учреждений и роль стимулирующих выплат.
Вместе с тем новая система оплаты труда не обеспечила в полной мере решения поставленной задачи: стимулирование труда работников с учетом результатов их труда.
В соответствии с новой системой оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения в отдельных случаях сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях (добросовестное выполнение обязанностей, сложность и интенсивность труда, качество труда без указания конкретных измеримых параметров-индикаторов качества деятельности учреждения). Механизм повышения эффективности и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг напрямую зависит от результативности труда работников учреждения, главным фактором которой является совершенствование социально-трудовых отношений.
Гарантом совершенствования социально-трудовых отношений служит реализация мероприятий в рамках Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ).
В рамках Указа и в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в здравоохранении, а также достижения конкретных показателей доступности и качества оказываемых медицинских услуг Правительству Российской Федерации поручено обеспечить повышение к 2018 году уровня средней заработной платы:
врачей, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) образование или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
В учреждениях здравоохранения и социального обслуживания Самарской области планируется обеспечить к 2018 году достижение следующих значений среднемесячной заработной платы:
(в ред. Распоряжения Правительства Самарской области от 06.07.2016 N 547-р)
Категории персонала | Размер средней заработной платы по годам (рублей) | |||||||||||
2012 | 2013 | 2014 | 2015 <1> | 2016 <2> | 2017 <3> | 2018 | ||||||
план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | январь - сентябрь (план) | октябрь - декабрь (план) | план | ||
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) образование или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги | 25 625,4 | 30 454,0 | 32 294,4 | 33 786,0 | 36 811,6 | 36 811,6 | 37 659,5 | 37 659,5 | 38 125,8 | 38 125,8 | 48 060,0 | 56 600,0 |
Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) | 15 106,1 | 17 751,0 | 18 923,9 | 19 698,0 | 21 612,9 | 21 612,9 | 21 993,2 | 21 993,2 | 22 120,6 | 22 120,6 | 24 030,0 | 28 300,0 |
Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) | 9 286,1 | 11 763,0 | 11 854,9 | 13 184,0 | 13 381,8 | 13 381,8 | 13 811,8 | 14 388,4 | 14 490,7 | 14 490,7 | 21 360,0 | 28 300,0 |
(таблица в ред. Распоряжения Правительства Самарской области от 28.07.2017 N 677-р)
________________
<1> Установленные на 2015 год показатели определяют уровень средней заработной платы отдельных категорий работников в целом по всем учреждениям Самарской области соответствующей сферы деятельности.
В каждом конкретном учреждении должны быть достигнуты показатели средней заработной платы отдельных категорий работников не ниже уровня 2014 года, фактически достигнутого в соответствующем учреждении.
(сноска в ред. Распоряжения Правительства Самарской области от 28.07.2017 N 677-р)
<2> Установленные на 2016 год показатели определяют уровень средней заработной платы отдельных категорий работников в целом по всем учреждениям Самарской области соответствующей сферы деятельности.
В каждом конкретном учреждении должны быть достигнуты показатели средней заработной платы отдельных категорий работников не ниже уровня 2015 года, фактически достигнутого в соответствующем учреждении.
(сноска в ред. Распоряжения Правительства Самарской области от 28.07.2017 N 677-р)
<3> Установленные на январь - сентябрь 2017 года показатели определяют уровень средней заработной платы отдельных категорий работников в целом по всем учреждениям Самарской области соответствующей сферы деятельности. В каждом конкретном учреждении должны быть достигнуты показатели средней заработной платы отдельных категорий работников не ниже уровня 2016 года, фактически достигнутого в соответствующем учреждении.
Установленные на октябрь - декабрь 2017 года показатели определяют уровень средней заработной платы отдельных категорий работников в целом по всем учреждениям Самарской области соответствующей сферы деятельности. Для государственных учреждений здравоохранения Самарской области, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, приказом министерства здравоохранения Самарской области устанавливаются индивидуальные показатели средней заработной платы отдельных категорий работников.
(сноска в ред. Распоряжения Правительства Самарской области от 28.07.2017 N 677-р)
Абзацы двенадцатый - тринадцатый утратили силу. - Распоряжение Правительства Самарской области от 06.07.2016 N 547-р.