ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июня 2013 года № 243
г. Ижевск

О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 19 июля 2010 года № 233 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики»

Правительство Удмуртской Республики  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменение в Положение об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики, утверждённое постановлением  Правительства Удмуртской Республики от 19 июля 2010 года № 233 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики», изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

     
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казённых учреждений Удмуртской Республики».

2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики, повышения заинтересованности указанных работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством экономики Удмуртской Республики.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ), утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

6. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенные к ПКГ:

Размеры должностных окладов заместителям начальника отдела устанавливаются руководителем учреждения на 5-10 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.

7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

     
2. Выплаты компенсационного характера

8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

11. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)  устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. Работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за наличие почётного звания;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

14. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

15. Размер, периодичность, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

17. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок ее установления, производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, о порядке ее установления работникам бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики ( к настоящему Положению).

18. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

19. Ежемесячная надбавка за наличие почётного звания устанавливается работникам, имеющим почётное звание Российской Федерации «Заслуженный», почётное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», при соответствии почётного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада.

20. Ежемесячная надбавка за наличие почётного звания устанавливается со дня присвоения почётного звания. При наличии у работника двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за наличие почётного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

21. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счёт экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг/работ и ухудшению качества его работы), работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом министра экономики Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

24. Приказом министра ежегодно осуществляется отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.

25. С учётом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

26. Руководителю учреждения по приказу министра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных 6-7 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, в том числе ежемесячная надбавка за наличие почётного звания в размере и порядке, предусмотренных 19-20 настоящего Положения.