ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 4 марта 2021 года N 20
О резерве управленческих кадров Ульяновской области
(с изменениями на 26 августа 2024 года)
(в ред. указов Губернатора Ульяновской области от 26.04.2021 N 45, от 10.10.2023 N 99, от 26.08.2024 N 98)
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, осуществляемого на уровне Ульяновской области и муниципальных образований Ульяновской области, обеспечения реализации государственной кадровой политики, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Ульяновской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Ульяновской области.
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 указа Губернатора Ульяновской области от 12.04.2020 N 64 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Губернатора Ульяновской области".
3. Настоящий указ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
указом
Губернатора Ульяновской области
от 4 марта 2021 г. N 20
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. указов Губернатора Ульяновской области от 26.04.2021 N 45, от 10.10.2023 N 99, от 26.08.2024 N 98)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее также - резерв управленческих кадров) и его использования.
1.2. Для целей настоящего Положения под резервом управленческих кадров понимается сформированная в установленном настоящим Положением порядке группа граждан Российской Федерации (далее - граждане), проживающих на территории Ульяновской области и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для назначения на управленческие должности в системе государственного и муниципального управления, осуществляемого на уровне Ульяновской области и муниципальных образований Ульяновской области.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного и муниципального управления, осуществляемого на уровне Ульяновской области и муниципальных образований Ульяновской области, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
1.4. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
1) своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, из числа лиц, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;
2) планомерные подготовка и профессиональное развитие граждан, включенных в резерв управленческих кадров;
3) создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного и муниципального управления, осуществляемого на уровне Ульяновской области и муниципальных образований Ульяновской области, в стратегической перспективе.
1.5. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
1) единство подходов к формированию требований к лицам, включенным в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, а также к критериям отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
2) планомерность подбора и подготовки кандидатов для замещения управленческих должностей;
3) добровольность включения гражданина в резерв управленческих кадров;
4) открытость при формировании резерва управленческих кадров;
5) соблюдение равенства прав граждан, включенных в резерв управленческих кадров;
6) комплексный подход к оценке личностно-профессиональных и управленческих качеств граждан, включаемых в резерв управленческих кадров;
7) постоянное совершенствование личностно-профессиональных и управленческих качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
1.6. Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с перечнем должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров (далее - Перечень должностей), предусмотренным приложением N 1 к настоящему Положению, и включает в себя:
1) резерв управленческих кадров высшего уровня;
2) резерв управленческих кадров базового уровня;
3) резерв управленческих кадров перспективного уровня.
1.7. Резерв управленческих кадров формируется в следующих отраслях:
безопасность и правопорядок;
градостроительная и архитектурная деятельность;
жилищно-коммунальное хозяйство;
здравоохранение;
информационные технологии, интернет и связь;
культура;
менеджмент организации (в том числе государственное и муниципальное управление);
молодежная политика;
образование и наука;
общественные организации и иные общественные объединения;
промышленность и транспорт;
сельское и лесное хозяйство;
средства массовой информации;
социальная активность (в том числе благотворительная, добровольческая (волонтерская) и иная общественная деятельность);
физическая культура и спорт;
экономика и финансы.
(п. 1.7 в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
1.8. Гражданин включается в резерв управленческих кадров сроком на 3 года. Включение гражданина в резерв управленческих кадров не влечет обязательного его назначения на должности, предусмотренные Перечнем должностей.
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Граждане включаются в резерв управленческих кадров по результатам конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров (далее также - конкурсный отбор), осуществляемого в соответствии с Положением о конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее - Положение о конкурсном отборе), предусмотренным приложением N 2 к настоящему Положению, если иное не предусмотрено пунктом 2.2 настоящего раздела.
В резерв управленческих кадров включаются граждане, достигшие возраста 18 лет. Предельный возраст пребывания в резерве управленческих кадров - 60 лет включительно.
(абзац введен указом Губернатора Ульяновской области от 26.08.2024 N 98)
2.2. Для включения в резерв управленческих кадров граждане, являющиеся специалистами, подготовленными в процессе реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области, и сдавшие итоговые испытания только на "хорошо" и "отлично", или участники ежегодного областного конкурса "Региональные лидеры", занявшие в рейтинге, сформированном по итогам второго этапа данного конкурса, с первого по тридцатое место (далее также - специалисты), представляют в управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее - Управление) заявление, составленное в произвольной форме, и документы (копии документов), указанные в подпунктах 1, 2 и 7 пункта 2.6 раздела 2 Положения о конкурсном отборе, с учетом вида (уровня) резерва управленческих кадров, на включение в который они претендуют, а также анкету участника конкурсного отбора, указанную в подпункте 4 пункта 2.6 раздела 2 Положения о конкурсном отборе. При этом документы (копии документов), указанные в подпункте 7 пункта 2.6 раздела 2 Положения о конкурсном отборе, не представляются специалистами, подготовленными в процессе реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Ульяновской области.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 26.08.2024 N 98)
Указанные документы (копии документов) представляются на бумажном носителе или в электронной форме и регистрируются Управлением в день их поступления в журнале регистрации.
