ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2014 года N 77
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 17 апреля 2020 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Указа Губернатора Ульяновской области от 04.03.2021 N 20
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Указа Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 N 47
Указа Губернатора Ульяновской области от 17.04.2020 N 64
____________________________________________________________________
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, реализации государственной кадровой политики, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Ульяновской области постановляю:
Утвердить:
1) Положение о резерве управленческих кадров Ульяновской области (приложение N 1);
2) Положение о конкурсном отборе членов резерва управленческих кадров Ульяновской области (приложение N 2).
Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора
Ульяновской области
от 14 июля 2014 года N 77
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Ульяновской области (далее - Положение) устанавливает порядок:
формирования резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров);
работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
исключения из резерва управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется как группа лиц, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, личностными, деловыми и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности.
1.3. Целью формирования резерва управленческих кадров является совершенствование деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров.
Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
формирование состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Ульяновской области;
обеспечение эффективности использования кадрового потенциала, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма;
сокращение периода адаптации лиц при назначении их на руководящие должности.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с номенклатурой должностей резерва управленческих кадров (приложение N 1 к Положению) и включает в себя:
высший уровень;
базовый уровень;
перспективный уровень.
Высший уровень резерва управленческих кадров формируется из лиц, имеющих опыт руководящей работы на должностях высшего управленческого звена, соответствующих требованиям, установленным настоящим Положением, способных занять резервируемые должности без дополнительной подготовки.
Базовый уровень резерва управленческих кадров формируется из лиц, имеющих опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого звена, соответствующих требованиям, установленным настоящим Положением, профессионально готовых к замещению резервируемых должностей.
Перспективный уровень резерва управленческих кадров является начальным уровнем системы формирования резерва управленческих кадров и формируется из граждан, обладающих потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления, в различных отраслях экономики.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров производится с разбивкой по отраслям:
менеджмент организации (в том числе государственное и муниципальное управление);
безопасность и правопорядок;
жилищно-коммунальное хозяйство;
строительство;
здравоохранение;
информационные технологии, интернет и связь;
культура;
молодежная политика;
образование и наука;
общественные организации и объединения;
спорт;
средства массовой информации;
экономика и финансы;
промышленность и транспорт;
сельское и лесное хозяйство.
1.6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией Ульяновской области по вопросам государственной гражданской службы и резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее - конкурсная комиссия).
1.7. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
соблюдения законодательства Российской Федерации и законодательства Ульяновской области;
гласности, доступности информации о резерве управленческих кадров;
добровольности включения в резерв управленческих кадров;
объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
непрерывности работы с резервом управленческих кадров.
1.8. Лицо включается в резерв управленческих кадров сроком на 3 года.
1.9. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
1.10. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях по форме согласно приложению N 2 к Положению.
Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляет управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее - кадровая служба).
Документы лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в течение всего времени их нахождения в резерве управленческих кадров и в течение 3 лет после исключения из него. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
1.11. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом управленческих кадров выполняет кадровая служба.
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров формируется по результатам конкурсного отбора по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурсный отбор), осуществляемого в порядке, установленном настоящим Положением и Положением о конкурсном отборе членов резерва управленческих кадров Ульяновской области.
2.2. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
а) к кандидатам в высший уровень резерва управленческих кадров:
гражданство Российской Федерации;
наличие высшего образования;
не менее 7 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности либо не менее 6 лет стажа государственной службы;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
б) к кандидатам в базовый уровень резерва управленческих кадров:
гражданство Российской Федерации;
наличие высшего образования;
не менее 7 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности либо не менее 6 лет стажа государственной службы;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
в) к кандидатам в перспективный уровень:
гражданство Российской Федерации;
наличие высшего образования;
не менее 4 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности либо не менее 2 лет государственной службы;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
2.3. Кандидатуры для участия в конкурсном отборе могут предлагаться:
абзацы второй и третий утратили силу. - Указ Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 N 47.
государственными органами Ульяновской области;
территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;
Общественной палатой Ульяновской области;
в порядке самовыдвижения.
Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах на государственной гражданской службе Ульяновской области, кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, кадровых резервах органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (далее - кадровые резервы), представляются на рассмотрение конкурсной комиссии руководителями вышеназванных органов.
2.4. Отбор кандидатов для включения в базовый и перспективный уровни резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с Положением о конкурсном отборе членов резерва управленческих кадров Ульяновской области.
2.5. Высший уровень резерва управленческих кадров формируется на основе механизма поручительства при одобрении конкурсной комиссией путем построения цепочки преемственности (наставник - преемник).
Наставником является должностное лицо, замещающее должность в настоящее время, преемником - кандидат на включение в резерв управленческих кадров, рекомендуемый наставником.
