ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2019 года N 468-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области", следующие изменения:
1) в разделе 3:
а) в пункте 3.5:
слова "в размере одинарного" заменить словами "в размере не менее одинарного";
слова "в размере двойного" заменить словами "в размере не менее двойного";
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.";
б) в пункте 3.8:
подпункт 3.8.1 после слова "процентов" дополнить словом "размера";
в подпункте 3.8.2:
в абзаце четвертом подпункта 1 слова "должностной оклад, ставка" заменить словами "размер должностного оклада, ставки";
в абзаце четвертом подпункта 2 слова "должностной оклад, ставка" заменить словами "размер должностного оклада, ставки";
в абзаце третьем подпункта 3 слова "должностной оклад, ставка" заменить словами "размер должностного оклада, ставки";
абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:
"Доплата за классное руководство в указанных размерах устанавливается в случае, если число обучающихся в классе составляет не менее величины норматива наполняемости, а в иных случаях - исходя из числа обучающихся в классе пропорционально указанной величине.";
абзацы второй - четвертый подпункта 3.8.3 после слова "процентов" дополнить словом "размера";
в подпункте 3.8.4 слово "до" исключить и дополнить его после слова "процентов" словом "размера";
абзацы второй и третий подпункта 3.8.5 после слова "процентов" дополнить словом "размера";
в подпункте 3.8.6 слово "до" исключить и дополнить его после слова "процентов" словом "размера";
в подпункте 3.8.7 слово "до" исключить и дополнить его после слова "процентов" словом "размера";
подпункт 3.8.8 после слова "процентов" дополнить словом "размера";
абзацы второй и третий подпункта 3.8.9 после слова "процентов" дополнить словом "размера";
абзац первый подпункта 3.8.10 после слова "процентов" дополнить словом "размера";
в подпункте 3.8.11 слово "функциональными" заменить словом "трудовыми" и дополнить его после слова "процентов" словом "размера";
в) абзацы второй и третий пункта 3.10 после слов "процентах от" дополнить словом "размера";
г) пункт 3.11 изложить в следующей редакции:
"3.11. Критерии, определяющие конкретные размеры выплат, указанных в подпунктах 3.8.3 и 3.8.9 пункта 3.8 настоящего раздела, устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и включаются в трудовые договоры соответствующих работников.";
2) в разделе 4:
а) в абзаце втором пункта 4.1 слова "побудительных мотивов к труду" заменить словами "у работников мотивации к добросовестному труду";
б) абзац восьмой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
"В случае наличия у педагогического работника права на получение надбавки за выслугу лет и за квалификационную категорию одновременно по двум или более основаниям надбавка устанавливается ему только по одному основанию, предусматривающему выплату надбавки в наибольшем размере.";
в) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Работнику образовательной организации могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере, не превышающем 120 процентов размера установленных ему оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы работников образовательных организаций, от которых зависит конкретный размер надбавки, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.";
г) в пункте 4.4:
абзац первый после слова "плановых" дополнить словом "значений";
в абзаце втором слово "Конкретные" заменить словом "Плановые", дополнить его после слова "определяются" словом "локальным";
д) в пункте 4.6:
абзацы второй - четвертый, шестой, седьмой и девятый после слова "процентов" дополнить словом "размера";
первое предложение абзаца одиннадцатого изложить в следующей редакции: "В случае наличия у работника образовательной организации права на получение надбавки одновременно по двум и более основаниям надбавка устанавливается ему только по одному основанию, предусматривающему выплату надбавки в наибольшем размере.";
в абзаце тринадцатом слова "организаций Ульяновской области" заменить словами "образовательных организаций";
е) абзацы второй и третий пункта 4.7 после слова "процентов" дополнить словом "размера";
ж) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Педагогическим работникам по результатам аттестации устанавливается надбавка за квалификационную категорию:
в случае установления высшей квалификационной категории - в размере 50 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;
в случае установления первой квалификационной категории - в размере 30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.";
з) абзацы первый - девятый пункта 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. Работникам образовательных организаций за наличие нагрудных знаков, ученой степени, почетного звания, присвоенных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, в случае соответствия указанных знаков, степени или звания профилю трудовой деятельности или преподаваемым учебным предметам (дисциплинам) в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда, устанавливаются:
доплата за ученую степень доктора наук - в размере, не превышающем 30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;
доплата за ученую степень кандидата наук - в размере, не превышающем 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за звания, наименования которых начинаются со слова "Народный", - в размере, не превышающем 50 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за звания, наименования которых начинаются со слова "Заслуженный", - в размере, не превышающем 30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудного знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" или "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" - в размере, не превышающем 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов "Отличник", "За отличную", - в размере, не превышающем 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов "За достижения", "За высокие достижения", - в размере, не превышающем 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.
В случае наличия у работника образовательной организации права на получение надбавки одновременно по двум и более основаниям надбавка устанавливается ему только по одному основанию, предусматривающему выплату надбавки в наибольшем размере.";
и) в пункте 4.11 слова "может устанавливаться" заменить словом "устанавливается";
к) пункт 4.13 признать утратившим силу;
л) пункты 4.14 и 4.15 изложить в следующей редакции:
"4.14. В целях выплаты премий по итогам работы в образовательной организации создается рабочая комиссия, которая организует деятельность по оценке результативности и эффективности деятельности работников образовательной организации. Результативность и эффективность деятельности работников образовательной организации оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей, характеризующих результаты труда работников образовательной организации, и величины значимости каждого такого критерия или показателя в разрезе наименований должностей работников образовательной организации.
Перечень указанных критериев и показателей утверждается локальным нормативным актом образовательной организации по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников образовательной организации.
4.15. По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом управления образовательной организации в соответствии с порядком распределения средств фонда стимулирования работников образовательных организаций, утвержденным локальным нормативным актом образовательной организации.";
м) пункт 4.16 после слов "в связи с" дополнить словами "выходом на пенсию," и в нем слова "может выплачиваться" заменить словами "в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников образовательных организаций, выплачивается";
3) абзац второй пункта 5.5 раздела 5 после слова "либо" дополнить словом "локальным";
4) в абзаце шестом пункта 6.2 раздела 6 слова "могут быть установлены" заменить словами "устанавливаются", слова "перечни, утвержденные" заменить словами "перечень, утвержденный";
5) пункт 7.8 раздела 7 изложить в следующей редакции:
"7.8. Работникам образовательных организаций в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников образовательной организации, предоставляется материальная помощь:
в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребенка;
в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников.
Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя образовательной организации на основании письменного заявления работника образовательной организации и документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств.
Материальная помощь предоставляется в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, при этом максимальный размер материальной помощи не должен превышать двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику образовательной организации.";
6) в абзаце третьем раздела 1 приложения N 4 слова "(для женщин, состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией)" исключить.
2. Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования и науки Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 N 593-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования и науки Ульяновской области", следующие изменения:
1) в разделе 3:
а) в пункте 3.5:
слова "в размере одинарной" заменить словами "в размере не менее одинарной";
слова "в размере двойной" заменить словами "в размере не менее двойной";
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.";
б) пункт 3.10 после слова "устанавливаются" дополнить словом "локальным";
2) в разделе 4:
а) абзац второй пункта 4.1 после слова "договором," дополнить словом "локальным";
б) в пункте 4.4:
