ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 года N 593-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области
(с изменениями на 1 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 18.07.2014 N 307-П, от 22.12.2014 N 592-П, от 29.07.2015 N 359-П, от 09.01.2017 N 1-П, от 19.07.2017 N 351-П, от 25.12.2017 N 677-П, от 05.09.2018 N 415-П, от 13.12.2018 N 647-П, от 19.09.2019 N 468-П, от 06.11.2019 N 552-П, от 29.01.2020 N 31-П, от 20.11.2020 N 679-П, от 04.08.2021 N 357-П, от 16.11.2022 N 689-П, от 22.02.2023 N 83-П, от 13.12.2023 N 681-П, от 01.03.2024 N 91-П)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных организаций Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области (прилагается).
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 N 679-П)
2. Признать утратившими силу:
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 10 декабря 2013 г. N 593-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И ВОСПИТАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 18.07.2014 N 307-П, от 22.12.2014 N 592-П, от 29.07.2015 N 359-П, от 09.01.2017 N 1-П, от 19.07.2017 N 351-П, от 25.12.2017 N 677-П, от 05.09.2018 N 415-П, от 13.12.2018 N 647-П, от 19.09.2019 N 468-П, от 06.11.2019 N 552-П, от 29.01.2020 N 31-П, от 20.11.2020 N 679-П, от 04.08.2021 N 357-П, от 16.11.2022 N 689-П, от 22.02.2023 N 83-П, от 13.12.2023 N 681-П, от 01.03.2024 N 91-П)
1. Общие положения
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах, направленных на обеспечение реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области (далее - организации), за исключением областных государственных образовательных организаций Ульяновской области.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2023 N 681-П)
1.2. Оплата труда педагогических работников организации осуществляется в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области, за исключением предусмотренных им положений, устанавливающих условия и размеры почасовой оплаты труда.
2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов) работников организации
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками организаций работы, и определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организаций и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3. Работники организации (кроме медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной организацией, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данных должностей. Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации работников организации, утвержденном локальным нормативным актом организации.
2.4. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов организации устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов начальников соответствующих отделов.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников организаций, а также работников библиотек организаций, осуществляющих трудовую деятельность в должности "библиотекарь", устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Размер должностного оклада заведующего библиотекой устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в части, касающейся 2-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам организации, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, особый режим работы).
3.3. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты к окладу (должностному окладу) в размере, который не должен быть меньше 4 процентов размера оклада (должностного оклада).
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 18.07.2014 N 307-П, от 16.11.2022 N 689-П)
3.4. Работникам организации за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере, не превышающем 40 процентов размера оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
3.5. Работникам организации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере, который не должен быть меньше размера одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере, который не должен быть меньше размера двойного размера часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 N 468-П, от 16.11.2022 N 689-П)
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 N 468-П)
3.6. Водителям автомобилей производятся ежемесячные доплаты к окладу (должностному окладу):
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
за ненормированный рабочий день - в размере, не превышающем 25 процентов размера оклада (должностного оклада);
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и выполнение других несвойственных водителям автомобилей трудовых функций в случае отсутствия в организации работника, выполняющего такие трудовые функции, - в размере, не превышающем 50 процентов размера оклада (должностного оклада).
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
3.7. Работникам организации за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в пределах средств месячного фонда оплаты труда по совмещаемым профессиям (должностям).
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
3.8. Ежемесячная доплата за особый режим работы устанавливается работникам организации в размере, не превышающем 120 процентов размера оклада (должностного оклада), с учетом следующих обстоятельств:
