ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2017 года N 665-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2018 ГОДУ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЧАСТИ ЗАТРАТ В СВЯЗИ С ОПЛАТОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ВОСТРЕБОВАННЫМ И ПЕРСПЕКТИВНЫМ ПРОФЕССИЯМ (СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ)
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2018 году отдельным категориям хозяйствующих субъектов субсидий из областного бюджета Ульяновской области в целях возмещения части затрат в связи с оплатой профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников по востребованным и перспективным профессиям (специальностям).
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Агентству по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области на предоставление указанных субсидий.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.
Председатель
Правительства Ульяновской области
А.А.СМЕКАЛИН
Утвержден
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 21 декабря 2017 года N 665-П
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2018 ГОДУ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЧАСТИ ЗАТРАТ В СВЯЗИ С ОПЛАТОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ВОСТРЕБОВАННЫМ И ПЕРСПЕКТИВНЫМ ПРОФЕССИЯМ (СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ)
1. Настоящий Порядок определяет правила предоставления в 2018 году хозяйствующим субъектам, осуществляющим на территории Ульяновской области виды деятельности по добыче полезных ископаемых, деятельности в сфере сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства, обрабатывающего производства, строительства, транспортировки, хранения, информации и связи, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, субсидий из областного бюджета Ульяновской области (далее - субсидии) в целях возмещения части затрат в связи с оплатой на основе договоров об образовании, заключенных с соответствующими организациями, осуществляющими образовательную деятельность, профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников по востребованным на рынке труда Ульяновской области и перспективным профессиям (специальностям), определенным в установленном распоряжением Правительства Ульяновской области порядке (далее - обучение).
2. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области до областного государственного казенного учреждения "Кадровый центр Ульяновской области" (далее - Кадровый центр) как получателя средств областного бюджета Ульяновской области на цели, указанные в пункте 1 настоящего Порядка.
3. Субсидии предоставляются в следующих размерах:
1) хозяйствующим субъектам, являющимся субъектами малого предпринимательства, - в размере пятидесяти процентов объема затрат в связи с оплатой обучения работников, но не более десяти тысяч рублей на одного работника, а в случае направления работников для обучения в профессиональные образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность на территории Ульяновской области (далее - профессиональные образовательные организации), - в размере ста процентов объема затрат в связи с оплатой обучения работников, но не более двадцати тысяч рублей на одного работника;
2) хозяйствующим субъектам, являющимся субъектами среднего предпринимательства, и хозяйствующим субъектам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, - в размере тридцати процентов объема затрат в связи с оплатой обучения работников, но не более шести тысяч рублей на одного работника, а в случае направления работников для обучения в профессиональные образовательные организации - в размере пятидесяти процентов объема затрат в связи с оплатой обучения работников, но не более десяти тысяч рублей на одного работника.
4. Субсидии предоставляются на основе договора о предоставлении субсидий, заключенного хозяйствующим субъектом с Кадровым центром в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Ульяновской области.
5. На первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидий, хозяйствующий субъект должен соответствовать следующим требованиям:
1) хозяйствующий субъект должен осуществлять на территории Ульяновской области виды деятельности, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, не менее 12 месяцев подряд;
2) размер среднемесячной заработной платы работников хозяйствующего субъекта должен быть не ниже размера прожиточного минимума, установленного на территории Ульяновской области для трудоспособного населения;
3) у хозяйствующего субъекта должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
4) у хозяйствующего субъекта должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет Ульяновской области субсидий, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом Ульяновской области;
5) хозяйствующий субъект - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а хозяйствующий субъект - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
6) хозяйствующий субъект - юридическое лицо не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает пятьдесят процентов;
7) хозяйствующий субъект не должен получать средства из областного бюджета Ульяновской области на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1 настоящего Порядка;
8) хозяйствующему субъекту не должно быть назначено административное наказание за нарушение условий предоставления из областного бюджета Ульяновской области иных субсидий, если срок, в течение которого он считается подвергнутым такому наказанию, не истек.
6. Для заключения договора о предоставлении субсидий хозяйствующий субъект не позднее 1 ноября 2018 года представляет в Кадровый центр:
1) заявку на получение субсидий, составленную по форме, установленной приложением к настоящему Порядку;
2) заверенные единоличным исполнительным органом хозяйствующего субъекта - юридического лица копии учредительных документов хозяйствующего субъекта - юридического лица (представляются хозяйствующим субъектом - юридическим лицом);
3) заверенную единоличным исполнительным органом хозяйствующего субъекта - юридического лица копию свидетельства о государственной регистрации хозяйствующего субъекта - юридического лица (представляется хозяйствующим субъектом - юридическим лицом);
4) заверенную хозяйствующим субъектом - индивидуальным предпринимателем копию свидетельства о государственной регистрации хозяйствующего субъекта - индивидуального предпринимателя (представляется хозяйствующим субъектом - индивидуальным предпринимателем);
5) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (представляется хозяйствующим субъектом - юридическим лицом), выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (представляется хозяйствующим субъектом - индивидуальным предпринимателем);
6) заверенные единоличным исполнительным органом хозяйствующего субъекта - юридического лица, хозяйствующим субъектом - индивидуальным предпринимателем соответственно копии трудовых договоров с работниками, прошедшими обучение;
7) заверенные единоличным исполнительным органом хозяйствующего субъекта - юридического лица, хозяйствующим субъектом - индивидуальным предпринимателем соответственно копии соглашений между хозяйствующим субъектом и работниками, прошедшими обучение, устанавливающие обязанность указанных работников отработать после окончания обучения не менее одного года;
8) справку о размере среднемесячной заработной платы работников хозяйствующего субъекта, подписанную единоличным исполнительным органом хозяйствующего субъекта - юридического лица, хозяйствующим субъектом - индивидуальным предпринимателем соответственно;
9) справку налогового органа об исполнении хозяйствующим субъектом обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, полученную не ранее чем за десять календарных дней до дня представления в Кадровый центр заявки;
10) справку о соответствии хозяйствующего субъекта требованиям, установленным подпунктами 1 и 4 - 8 пункта 5 настоящего Порядка.
7. Документы, представленные хозяйствующим субъектом в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, подлежат регистрации в Кадровом центре в день их поступления с указанием даты и времени приема.
8. Кадровый центр в течение тридцати рабочих дней со дня регистрации документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, осуществляет проверку соответствия хозяйствующего субъекта требованиям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка, а также комплектности представленных документов, полноты и достоверности содержащихся в них сведений посредством изучения информации, размещенной в форме открытых данных на официальных сайтах уполномоченных государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", направления в уполномоченные государственные органы запросов, наведения справок, а также использования иных форм проверки, не противоречащих законодательству Российской Федерации, и принимает решение о заключении договора о предоставлении субсидии или об отказе в заключении договора о предоставлении субсидий.
Основаниями для принятия Кадровым центром решения об отказе в заключении договора о предоставлении субсидий являются:
несоответствие хозяйствующего субъекта требованиям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка;
представление хозяйствующим субъектом документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) наличие в таких документах неполных и (или) недостоверных сведений, либо представление этих документов по истечении срока, указанного в абзаце первом пункта 6 настоящего Порядка;
недостаточность доведенных до Кадрового центра лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий.
В случае если доведенные до Кадрового центра лимиты бюджетных обязательств не позволяют предоставить субсидии всем хозяйствующим субъектам, Кадровый центр принимает решение о предоставлении субсидий хозяйствующим субъектам, которые представили документы ранее, исходя из очередности представления документов, определяемой по дате и времени их регистрации.
Не позднее пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения Кадровый центр направляет хозяйствующему субъекту уведомление о принятом решении. В случае принятия решения об отказе в заключении договора о предоставлении субсидий в уведомлении излагаются обстоятельства, послужившие основанием для его принятия. Уведомление должно быть произведено в форме, обеспечивающей возможность подтверждения факта уведомления.
9. Договор о предоставлении субсидий должен содержать:
1) сведения о размерах субсидий, целях, условиях и порядке их предоставления;
2) перечень затрат хозяйствующего субъекта, в целях возмещения которых предоставляются субсидии;
3) перечень документов, представляемых хозяйствующим субъектом для перечисления субсидий, сведения о порядке и сроках их проверки Кадровым центром;
4) согласие хозяйствующего субъекта на осуществление Кадровым центром и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения хозяйствующим субъектом условий, целей и порядка предоставления субсидий.
10. Перечисление субсидий осуществляется Кадровым центром единовременно с лицевого счета, открытого в Министерстве финансов Ульяновской области, на расчетный или корреспондентский счет хозяйствующего субъекта, открытый в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации, в сроки, предусмотренные договором о предоставлении субсидий. В случае обнаружения в представленных хозяйствующим субъектом для перечисления субсидий документах неполных и (или) недостоверных сведений субсидии не перечисляются, о чем хозяйствующий субъект уведомляется Кадровым центром в письменной форме не позднее десяти рабочих дней со дня обнаружения таких сведений.
11. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.
12. Кадровый центр обеспечивает соблюдение хозяйствующими субъектами условий, целей и порядка, установленных при предоставлении субсидий, в соответствии с установленными полномочиями. Кадровый центр, а также органы государственного финансового контроля в пределах своих полномочий осуществляют обязательную проверку соблюдения хозяйствующими субъектами условий, целей и порядка предоставления субсидий.
13. В случае нарушения хозяйствующим субъектом условий, установленных при предоставлении субсидий, либо установления факта представления ложных либо намеренно искаженных сведений, выявленных по результатам проверок, проведенных Кадровым центром и уполномоченным органом государственного финансового контроля, Кадровый центр обеспечивает возврат субсидий в областной бюджет Ульяновской области путем направления хозяйствующему субъекту в срок, не превышающий тридцати календарных дней со дня установления нарушений, требования о необходимости возврата субсидий в течение десяти календарных дней со дня получения указанного требования.
14. Возврат субсидий осуществляется на лицевой счет Кадрового центра с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.
15. В случае отказа или уклонения хозяйствующего субъекта от добровольного возврата субсидий Кадровый центр принимает предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по их принудительному взысканию.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВКА
на получение субсидии
__________________________________________________________________
(полное наименование хозяйствующего субъекта)
__________________________________________________________________
(адрес места нахождения хозяйствующего субъекта)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя (представителя)
хозяйствующего субъекта/индивидуального предпринимателя)
__________________________________________________________________
(номер контактного телефона, адрес электронной почты)
