ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2017 года N 434-П
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Агентству ветеринарии Ульяновской области
(с изменениями на 15 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 20.03.2018 N 123-П, от 20.08.2018 N 386-П, от 24.12.2018 N 679-П, от 07.06.2019 N 266-П, от 13.12.2019 N 702-П, от 29.09.2021 N 452-П, от 07.11.2022 N 666-П, от 17.01.2023 N 11-П, от 08.02.2024 N 69-П, от 15.03.2024 N 110-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области.
2. Признать утратившими силу:
абзацы третий и четвертый постановления Правительства Ульяновской области от 30.08.2013 N 398-П "О признании утратившими силу отдельных положений нормативных правовых актов Правительства Ульяновской области";
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.
Председатель
Правительства Ульяновской области
А.А.СМЕКАЛИН
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 7 сентября 2017 г. N 434-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ВЕТЕРИНАРИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 20.03.2018 N 123-П, от 20.08.2018 N 386-П, от 24.12.2018 N 679-П, от 07.06.2019 N 266-П, от 13.12.2019 N 702-П, от 29.09.2021 N 452-П, от 07.11.2022 N 666-П, от 17.01.2023 N 11-П, от 08.02.2024 N 69-П, от 15.03.2024 N 110-П)
1. Общие положения
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (далее - Закон) и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Агентству ветеринарии Ульяновской области (далее - учреждения), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, замещающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
2.6. Работники учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работникам учреждения для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной учреждениями, назначаются на соответствующие должности, и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады) в размерах, предусмотренных для таких должностей.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения работниками учреждений должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке аттестации работников учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.
(п. 2.6 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом руководителя учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
3.4. Выплаты компенсационного характера производятся со дня возникновения у работников учреждений права на их получение либо изменения их размера.
3.5. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 3.5 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
3.6. Работникам учреждений, занимающим должности работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на период введения ограничительных мероприятий по туберкулезу животных.
Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная выплата, установлен приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации N 225, Министра обороны Российской Федерации N 194, Министерства внутренних дел Российской Федерации N 363, Министерства юстиции Российской Федерации N 126, Министерства образования Российской Федерации N 2330, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации N 777, Федеральной пограничной службы Российской Федерации N 292 от 30.05.2003 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".
3.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
