ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2016 года N 389-П
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(с изменениями на 24 января 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2016 N 553-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2017 N 389-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2017 N 484-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2018 N 577-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 27.08.2020 N 484-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 24.01.2023 N 26-П
____________________________________________________________________
В целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности использования трудового потенциала жителей Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Проводить на территории Ульяновской области областной конкурс "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области".
2. Утвердить:
2.1. Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (приложение N 1).
2.2. Положение о комиссии по подведению итогов областного конкурса "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (приложение N 2).
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 24.01.2023 N 26-П.
4. Признать утратившими силу:
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение N 1
к постановлению
Правительства Ульяновской области
от 17 августа 2016 года N 389-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения областного конкурса "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (далее - Конкурс).
1.2. Организатором Конкурса является исполнительный орган Ульяновской области, осуществляющий государственное управление в сфере содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган).
1.3. В Конкурсе вправе участвовать организации и индивидуальные предприниматели, находящиеся (проживающие) на территории Ульяновской области и являющиеся работодателями (далее также - участники Конкурса, работодатели соответственно).
Участниками Конкурса не могут быть организации, находящиеся в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства, а также индивидуальные предприниматели, прекратившие деятельность в этом качестве.
Участниками Конкурса в номинации "Лучший работодатель в сфере трудоустройства инвалидов в Ульяновской области" не могут быть общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2. Цели и задачи Конкурса
2.1. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности мероприятий в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области.
2.2. Задачами Конкурса являются:
создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и обеспечению социальных гарантий в сфере занятости населения в Ульяновской области;
выявление и распространение передового опыта деятельности в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области;
совершенствование взаимодействия органов службы занятости населения и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области с работодателями по вопросам содействия занятости населения.
3. Порядок проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится один раз в три года в следующих номинациях:
"Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области";
"Лучший работодатель в сфере временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в Ульяновской области";
"Лучший работодатель в сфере трудоустройства инвалидов в Ульяновской области";
"Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Ульяновской области".
3.2. Участники Конкурса в номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" подразделяются на следующие группы:
работодатели, среднесписочная численность работников которых не превышает 100 человек;
работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек.
3.3. Информационное письмо о проведении Конкурса (далее - информационное письмо) размещается на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 14 календарных дней до дня начала приема конкурсных материалов. Информационное письмо должно содержать сведения о наименовании и номинациях Конкурса, а также о месте, датах начала и окончания приема конкурсных материалов, их перечне и предъявляемых к ним требованиях.
3.4. Для участия в Конкурсе работодателем не позднее 15 февраля представляются следующие конкурсные материалы:
заявка для участия в Конкурсе, составленная по форме , установленной приложением N 1 к настоящему Положению;
анкета участника Конкурса, составленная по форме , установленной приложением N 2 к настоящему Положению;
выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей соответственно, выданная не ранее чем за один месяц до дня представления конкурсных материалов;
описание деятельности работодателя в произвольной форме.
Работодателем может быть представлена и другая информация, позволяющая оценить эффективность деятельности в сфере содействия занятости населения, включая фото-, видеоматериалы.
3.5. Работодатель вправе представить конкурсные материалы на участие в Конкурсе в одной, нескольких или во всех его номинациях.
3.6. Конкурсные материалы, представленные с нарушением срока и других требований, установленных настоящим Положением к порядку их представления, не рассматриваются. Ответственность за правильность оформления конкурсных материалов и достоверность содержащихся в них сведений возлагается на работодателя. Конкурсные материалы не возвращаются.
3.7. Конкурс проводится в три этапа:
первый этап - с 1 января по 15 февраля;
второй этап - с 16 февраля по 22 марта;
третий этап - с 23 марта по 1 мая.
3.8. В ходе проведения первого этапа Конкурса конкурсные материалы представляются работодателями в уполномоченный орган по адресу: 432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5А. Работодатели, соответствующие требованиям, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения, и представившие конкурсные материалы, соответствующие требованиям, установленным пунктами 3.4 и 3.6 настоящего раздела, признаются допущенными к участию в Конкурсе. Работодатели, не соответствующие требованиям, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения, и (или) представившие конкурсные материалы, не соответствующие требованиям, установленным пунктами 3.4 и 3.6 настоящего раздела, к участию в Конкурсе не допускаются. Уполномоченный орган проводит проверку соответствия работодателей требованиям, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения, а также комплектности представленных конкурсных материалов и достоверности содержащихся в них сведений и в течение пяти рабочих дней со дня поступления конкурсных материалов направляет работодателям, не допущенным к участию в Конкурсе, соответствующее уведомление, в котором должны быть указаны обстоятельства, послужившие основанием для отказа в допуске работодателя к участию в Конкурсе.
3.9. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 27.08.2020 N 484-П.
3.10. В ходе проведения второго этапа Конкурса конкурсные материалы, представленные работодателями, допущенными к участию в Конкурсе, оцениваются комиссией по подведению итогов областного конкурса "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (далее - комиссия) по пятибалльной системе. При этом в случае представления работодателем информации, указанной в абзаце шестом пункта 3.4 настоящего раздела, комиссия принимает решение о присуждении ему дополнительных 5 баллов.
3.10.1. Конкурсные материалы , представленные для участия в Конкурсе в номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" оцениваются по следующим критериям:
1) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем:
а) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет 0 процентов - 0 баллов;
б) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 0 процентов, но не превышает 10 процентов - 1 балл;
в) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 10 процентов, но не превышает 30 процентов - 2 балла;
г) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 30 процентов, но не превышает 60 процентов - 3 балла;
д) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 60 процентов, но не превышает 99 процентов - 4 балла;
е) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, превышает 99 процентов - 5 баллов;
2) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учебы время, в среднесписочной численности работников:
а) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учебы время, в среднесписочной численности работников составляет 0 процентов - 0 баллов;
б) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учебы время, в среднесписочной численности работников составляет более 0 процентов, но не превышает 1 процента - 1 балл;
в) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учебы время, в среднесписочной численности работников составляет более 1 процента, но не превышает 2 процентов - 2 балла;
г) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учебы время, в среднесписочной численности работников составляет более 2 процентов, но не превышает 5 процентов - 3 балла;
д) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учебы время, в среднесписочной численности работников составляет более 5 процентов, но не превышает 10 процентов - 4 балла;
е) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учебы время, в среднесписочной численности работников составляет более 10 процентов - 5 баллов;
3) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников:
а) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет 0 процентов - 0 баллов;
б) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 0 процентов, но не превышает 1 процента - 1 балл;
в) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 1 процента, но не превышает 2 процентов - 2 балла;
г) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 2 процентов, но не превышает 5 процентов - 3 балла;
д) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 5 процентов, но не превышает 10 процентов - 4 балла;
е) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 10 процентов - 5 баллов;
4) количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых в течение года приняли участие работодатели:
