ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2013 года N 236-П
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(с изменениями на 1 сентября 2016 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 17.08.2016 N 389-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2014 N 34-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 01.09.2016 N 419-П
____________________________________________________________________
В целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности использования трудового потенциала жителей Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Ежегодно проводить на территории Ульяновской области областной конкурс "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области".
2. Утвердить Положение о ежегодном областном конкурсе "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (прилагается).
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с исполнением настоящего постановления, осуществляется за счет средств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных исполнительному органу государственной власти Ульяновской области, уполномоченному в сфере занятости населения.
4. Признать утратившими силу:
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 17 июня 2013 года N 236-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (далее - Конкурс).
1.2. Организатором Конкурса является исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере занятости населения (далее - уполномоченный орган).
1.3. Участниками Конкурса являются организации различных организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели-работодатели, находящиеся на территории Ульяновской области (далее - работодатели).
2. Цели и задачи Конкурса
2.1. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности мероприятий в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области.
2.2. Задачами Конкурса являются:
а) стимулирование содействия работодателям в обеспечении занятости населения в Ульяновской области;
б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в сфере занятости населения в Ульяновской области;
в) выявление и распространение передового опыта работы в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области;
г) совершенствование взаимодействия органов службы занятости населения и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области с работодателями по вопросам содействия занятости населения.
3. Порядок и условия проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области";
"Лучший работодатель в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области";
"Лучший работодатель в сфере трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в Ульяновской области".
3.2. Участники Конкурса в номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" подразделяются на три группы:
1) работодатель со среднесписочной численностью до 30 человек включительно;
2) работодатель со среднесписочной численностью от 31 до 500 человек включительно;
3) работодатель со среднесписочной численностью от 501 человека и более.
3.3. Для участия в Конкурсе работодателем представляются следующие материалы (далее - конкурсные материалы):
а) заявка на участие в Конкурсе по форме в соответствии с приложением N 1 к Положению;
б) анкета участника Конкурса по форме в соответствии с приложением N 2 к Положению;
в) описание деятельности работодателя в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих практическую реализацию мер по содействию занятости населения в Ульяновской области, в том числе копий бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
3.4. Информация об организации и проведении Конкурса публикуется в газете "Ульяновская правда" и размещается на официальном сайте уполномоченного органа (www.ulyanovsk-zan.ru).
3.5. Конкурсные материалы принимаются с 01 января по 01 марта ежегодно в уполномоченном органе по адресу: 432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5а.
3.6. Конкурсные материалы, направленные в уполномоченный орган, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность конкурсных материалов возлагается на участника Конкурса. Конкурсные материалы, представленные с нарушением установленного срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются.
3.7. Конкурсные материалы оцениваются комиссией по проведению и подведению итогов ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (далее - Комиссия) по пятибалльной системе на основании следующих критериев:
1) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
2) численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в течение года трудоустроенных в свободное от учебы время, в зависимости от среднесписочной численности работников:
менее 1 % от среднесписочной численности работников - 1 балл;
от 1 % до 2 % включительно от среднесписочной численности работников - 2 балла;
свыше 2 % и до 3 % включительно от среднесписочной численности работников - 3 балла;
свыше 3 % и до 5 % включительно от среднесписочной численности работников - 4 балла;
свыше 5 % и более от среднесписочной численности работников - 5 баллов;
3) участие в организации оплачиваемых общественных работ в зависимости от среднесписочной численности работников:
менее 1 % от среднесписочной численности работников - 1 балл;
от 1 % до 2 % включительно от среднесписочной численности работников - 2 балла;
свыше 2 % и до 3 % включительно от среднесписочной численности работников - 3 балла;
свыше 3 % и до 5 % включительно от среднесписочной численности работников - 4 балла;
свыше 5 % и более от среднесписочной численности работников - 5 баллов;
4) количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых в течение года приняли участие работодатели:
не принимали участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест - 1 балл;
1 ярмарка вакансий и учебных рабочих мест - 2 балла;
2 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест - 3 балла;
3 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест - 4 балла;
4 и более ярмарок вакансий и учебных рабочих мест - 5 баллов;
5) соотношение количества вакансий, представленных в органы службы занятости населения, к общему количеству вакансий, имеющихся у работодателя:
менее 10 % вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 1 балл;
от 10 % и до 30 % включительно вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 2 балла;
свыше 30 % и до 60 % включительно вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 3 балла;
свыше 60 % и до 100 % вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 4 балла;
100 % вакансий к общему количеству вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения - 5 баллов;
6) сотрудничество с органами службы занятости населения в решении вопросов в сфере занятости населения, в том числе вопросов организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет:
менее 1 года - 1 балл;
от 1 до 2 лет включительно - 2 балла;
свыше 2 лет и до 3 лет включительно - 3 балла;
свыше 3 лет и до 4 лет включительно - 4 балла;
свыше 4 лет - 5 баллов;
7) создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов и их закрепляемости на срок не менее 1 года:
менее 6 месяцев - 1 балл;
от 6 месяцев и до 7 месяцев включительно - 2 балла;
свыше 7 месяцев и до 9 месяцев включительно - 3 балла;
свыше 9 месяцев и до 12 месяцев - 4 балла;
от 12 месяцев включительно и более - 5 баллов;
8) численность граждан, трудоустроенных через ярмарки вакансий и учебных рабочих мест:
отсутствие либо трудоустройство 1 гражданина - 1 балл;
трудоустройство 2 граждан - 2 балла;
трудоустройство 3 граждан - 3 балла;
трудоустройство 4 граждан - 4 балла;
трудоустройство 5 и более граждан - 5 баллов.
4. Подведение итогов и награждение победителей Конкурса
4.1. Для проведения и подведения итогов Конкурса создается Комиссия.
4.2. Состав Комиссии утверждается распоряжением Правительства Ульяновской области.
4.3. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
4.4. Комиссия рассматривает поступившие конкурсные материалы и подводит итоги Конкурса.
4.5. Руководство работой Комиссии осуществляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
4.6. Учет конкурсных материалов осуществляется секретарем Комиссии.
4.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
4.8. Комиссия рассматривает конкурсные материалы в течение 15 дней со дня окончания приема конкурсных материалов и определяет победителей Конкурса, руководствуясь критериями оценки, изложенными в пункте 3.7 раздела 3 настоящего Положения. Итоговая оценка конкурсных материалов проводится путем суммирования баллов, выставленных участникам Конкурса секретарем Комиссии. Победителями Конкурса признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов. При наличии двух и более участников, набравших равное наибольшее количество баллов победителем Конкурса становится участник, получивший наибольшее количество голосов членов Комиссии путем открытого голосования. Решение Комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем Комиссии и секретарем Комиссии.
4.9. В каждой номинации и группе определяется победитель Конкурса.
В номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" в группе "работодатели со среднесписочной численностью до 30 человек включительно" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
В номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" в группе "работодатели со среднесписочной численностью от 31 до 500 человек включительно" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
В номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" в группе "работодатели со среднесписочной численностью от 501 человека и более" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
В номинации "Лучший работодатель в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
В номинации "Лучший работодатель в сфере трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в Ульяновской области" победителю Конкурса вручаются диплом и денежная премия в размере 50000 рублей.
4.10. Уполномоченный орган готовит распоряжение о награждении победителей Конкурса и проводит их награждение не позднее 01 мая ежегодно.
