3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 N 239-П;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.12.2020 N 778-П)
3.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 N 239-П.
3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(п. 3.4 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.12.2020 N 778-П)
3.5. Оплата труда работника учреждения, привлеченного по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 N 279-П)
Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.