ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2018 года N 239-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21.06.2016 N 292-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения "Региональный градостроительный центр", утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 21.06.2016 N 292-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения "Региональный градостроительный центр", следующие изменения:
1) пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области и локальным нормативным актом учреждения.";
2) пункт 2.3 раздела 2 признать утратившим силу;
3) в разделе 3:
а) абзац второй пункта 3.2 признать утратившим силу;
б) пункт 3.3 признать утратившим силу;
в) пункт 3.8 признать утратившим силу;
4) в разделе 4:
а) в пункте 4.12:
в абзаце одиннадцатом слова "учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации" заменить словами "организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования";
в абзаце двенадцатом слово "женщинам" заменить словом "работникам";
абзац пятнадцатый признать утратившим силу;
б) пункт 4.13 изложить в следующей редакции:
"4.13. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премии по итогам работы за определенный период времени.
Премирование работника учреждения производится в целях дальнейшего повышения эффективности и качества выполняемой указанным работником работы, заинтересованности работника учреждения в конечном результате работы, укрепления трудовой дисциплины.
Премирование производится за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Премия выплачивается после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения при условии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда за определенный период времени (за год, квартал, месяц) в течение финансового года.
При предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается премия, размер которой не может превышать размера среднемесячной заработной платы указанного работника.
Премии за определенный период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учетный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Работнику учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учетный период (год, квартал, месяц соответственно), премии за определенный период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются в размере, пропорциональном отработанному им времени.
Работникам учреждения, уволенным в период, учитываемый при расчете размера премии по итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.";
в) пункт 4.14 изложить в следующей редакции:
"4.14. Работникам учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, могут выплачиваться единовременные поощрения в размере, не превышающем размер двух окладов (должностных окладов):
в связи с юбилеем работника учреждения (для женщин - 55 лет со дня рождения, для мужчин - 60 лет со дня рождения и каждые последующие пятилетия);
в связи с Днем защитника Отечества, Международным женским днем, профессиональным праздником работников учреждения.";
5) пункты 5.1 и 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5.1. Размер заработной платы директора учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом учредителя.
5.2. Размер заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается директором учреждения. При этом размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора учреждения - от 1 до 5;
для заместителя директора учреждения - от 1 от 4,5;
для главного бухгалтера учреждения - от 1 до 4,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом учредителя с учетом положений, предусмотренных абзацами третьим - пятым настоящего пункта.";
6) пункт 6.5 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5. Размер оказываемой работнику учреждения материальной помощи не может превышать размера среднемесячной заработной платы указанного работника.";
7) приложение изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР", ПРОФЕССИИ И ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВХОДЯТ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ, И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЮЩИХ СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
Квалификационный уровень | Размер повышающего коэффициента (К) |
Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Размер базового оклада - 4612 рублей | |
1 квалификационный уровень | Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) по характеристике (примерам) работ: |
1 разряд ЕТКС - К = 0,0 | |
2 разряд ЕТКС - К = 0,07 | |
3 разряд ЕТКС - К = 0,14 | |
2 квалификационный уровень | Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ: |
1 разряд ЕТКС - К = 0,05 | |
2 разряд ЕТКС - К = 0,12 | |
3 разряд ЕТКС - К = 0,19 | |
Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Размер базового оклада - 5454 рубля | |
1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
2 квалификационный уровень | К = 0,1 |
3 квалификационный уровень | К = 0,2 |
4 квалификационный уровень | К = 0,4 |
Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Размер базового оклада - 4900 рублей | |
1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
2 квалификационный уровень | К = 0,05 |
Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Размер базового оклада - 5100 рублей | |
1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
2 квалификационный уровень | К = 0,1 |
3 квалификационный уровень | К = 0,5 |
4 квалификационный уровень | К = 0,55 |
5 квалификационный уровень | К = 0,65 |
Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Размер базового оклада - 5800 рублей | |
1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
2 квалификационный уровень | К = 0,1 |
3 квалификационный уровень | К = 0,15 |
4 квалификационный уровень | К = 0,25 |
5 квалификационный уровень | К = 0,3 |
Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Размер базового оклада - 7921 рубль | |
1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
2 квалификационный уровень | К = 0,3 |
3 квалификационный уровень | К = 0,45 |
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с исполнением постановления Правительства Ульяновской области от 21.06.2016 N 292-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения "Региональный градостроительный центр" (в редакции настоящего постановления), осуществлять за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
3. Действие приложения к Положению о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения "Региональный градостроительный центр" (в редакции настоящего постановления) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Председатель
Правительства Ульяновской области
А.А.СМЕКАЛИН