ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2016 года N 292-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения "Корпорация развития строительства и инфраструктурных проектов Ульяновской области "Дом.73"
(с изменениями на 6 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 N 239-П, от 18.06.2019 N 279-П, от 25.07.2019 N 363-П, от 27.12.2019 N 785-П, от 22.12.2020 N 778-П, от 23.12.2022 N 799-П, от 06.06.2024 N 303-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "Об утверждении Положения о порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.06.2024 N 303-П)
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения "Корпорация развития строительства и инфраструктурных проектов Ульяновской области "Дом.73".
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 N 363-П, от 22.12.2020 N 778-П)
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 21 июня 2016 г. N 292-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНФРАСТРУКТУРНЫХ ПРОЕКТОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОМ.73"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 N 239-П, от 18.06.2019 N 279-П, от 25.07.2019 N 363-П, от 27.12.2019 N 785-П, от 22.12.2020 N 778-П, от 23.12.2022 N 799-П, от 06.06.2024 N 303-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "Об утверждении Положения о порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного автономного учреждения "Корпорация развития строительства и инфраструктурных проектов Ульяновской области "Дом.73" (далее - учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.06.2024 N 303-П)
1.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 22.12.2020 N 778-П.
1.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 06.06.2024 N 303-П.
1.4. Повышение (индексация) размера заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области и локальным нормативным правовым актом учреждения.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 N 239-П, от 25.07.2019 N 363-П, от 06.06.2024 N 303-П)
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.06.2024 N 303-П)
2.1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения определяется как сумма размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группе и значения произведения размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы и повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником учреждения работы и установленного в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.12.2020 N 778-П)
2.2. Отнесение работников учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.
2.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 N 239-П.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальников структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 N 239-П;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.12.2020 N 778-П)
3.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 N 239-П.
3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(п. 3.4 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.12.2020 N 778-П)
3.5. Оплата труда работника учреждения, привлеченного по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 N 279-П)
Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда работника учреждения производится за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, и состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего характера.
3.6. Привлечение работника учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждения, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 N 279-П)
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 N 279-П)
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.
Размер доплат работникам учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.8. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 N 239-П.
3.9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами учредителя, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.
3.10. Выплаты компенсационного характера назначаются работникам учреждения без учета других видов выплат.
3.11. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение ее размера.
3.12. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.13. При увольнении работника учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчете.
