АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2014 года N 6096
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(с изменениями на 22 марта 2017 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 28.04.2017 N 1139
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 22.03.2017 N 564
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, повышения результативности их деятельности, стимулировании расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере физической культуры и спорта, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" разработать критерии оценки качества оказания услуг в области физической культуры и спорта по категориям работ сложности.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальной политике и общественным связям).
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
Утверждено
постановлением
администрации
города Ульяновска
от 31 октября 2014 года N 6096
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11), с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области", постановления Главы города от 29.10.2008 N 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановления Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск".
1.2. К муниципальным учреждениям физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" относятся: физкультурно-оздоровительные спортивные бюджетные учреждения, включая детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки (далее - учреждения).
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), производимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в муниципальном учреждении.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников муниципальных организаций
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Оклад (должностной оклад), ставки заработной платы определяются по формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг х. К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу)
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Рабочие первого уровня".
Базовый оклад - 3812 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень | Дежурный по спортивному залу; рабочий по уходу за спортивными залами; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных сооружений; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; механик спасательного судна; матрос-спасатель; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; дезинфектор; маляр; оператор котельной; подсобный рабочий; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь - сантехник; сторож; столяр; токарь; тракторист; уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик санитарных узлов; уборщик территорий, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. |
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ: |
2.5. Профессиональная квалификационная группа "Служащие первого уровня".
Базовый оклад - 4193 рубля.
Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
1 квалификационный уровень | К = 0,10 |
2 квалификационный уровень | К = 0,15 |
2.6. Профессиональная квалификационная группа "Служащие второго уровня".
Базовый оклад - 4634 рубля.
Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
1 квалификационный уровень | К = 0 |
2 квалификационный уровень | К = 0,05 |
2.7. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал".
Базовый оклад - 4948 рублей.
Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
3 квалификационный уровень | Медицинская сестра |
2.8. Профессиональная квалификационная группа "Служащие третьего уровня".
Базовый оклад - 5330 рублей.
Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту, инструктор спортсооружений, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер - администратор, массажист, тренер-механик, тренер - оператор видеозаписи, инженер, художник повышающий коэффициент К - 0 |
2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-врач, тренер-преподаватель по спорту, хореограф, тренер сборной команды, методист отдела: спортивного, спортивно-массового, учебно-методического, организационной работы. |
2.8.1. Профессиональная квалификационная группа "Служащие четвертого уровня".
Базовый оклад - 6093 рубля.
Квалификационный уровень | повышающий коэффициент К |
1 квалификационный уровень | К = 0,35 |
3 квалификационный уровень | К = 0,6 |
4 квалификационный уровень | К = 0,80 |
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в специализированных муниципальных организациях с особым режимом работы).
3.2. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
