3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам организации, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, особый режим работы).
3.3. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты к окладу (должностному окладу) в размере, который не должен быть меньше 4 процентов размера оклада (должностного оклада).
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 18.07.2014 N 307-П, от 16.11.2022 N 689-П)
3.4. Работникам организации за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере, не превышающем 40 процентов размера оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
3.5. Работникам организации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере, который не должен быть меньше размера одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере, который не должен быть меньше размера двойного размера часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 N 468-П, от 16.11.2022 N 689-П)
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 N 468-П)