ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2022 года N 689-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.12.2013 N 593-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 N 593-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области", следующие изменения:
1) разделы 1 и 2 изложить в следующей редакции:
"1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области (далее - организации), за исключением областных государственных образовательных организаций Ульяновской области.
1.2. Оплата труда педагогических работников организации осуществляется в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области, за исключением предусмотренных им положений, устанавливающих условия и размеры почасовой оплаты труда.
2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов) работников организации
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками организаций работы, и определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организаций и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3. Работники организации (кроме медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной организацией, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данных должностей. Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации работников организации, утвержденном локальным нормативным актом организации.
2.4. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов организации устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов начальников соответствующих отделов.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников организаций, а также работников библиотек организаций, осуществляющих трудовую деятельность в должности "библиотекарь", устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Размер должностного оклада заведующего библиотекой устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в части, касающейся 2-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".";
2) в разделе 3:
а) абзац второй пункта 3.2 после слова "работникам" дополнить словом "организации";
б) в пункте 3.3 слова "в размере не менее 4 процентов" заменить словами "к окладу (должностному окладу) в размере, который не должен быть меньше 4 процентов размера";
в) в пункте 3.4 слово "до" заменить словами ", не превышающем" и дополнить его после слова "процентов" словом "размера";
г) в пункте 3.5 слова "не менее" заменить словами ", который не должен быть меньше размера", слово "производилась" заменить словом "выполнялась", слово "двойной" заменить словами "двойного размера";
д) в пункте 3.6:
абзац первый дополнить словами "к окладу (должностному окладу)";
в абзаце втором слова "до 25 процентов оклада" заменить словами ", не превышающем 25 процентов размера оклада (должностного оклада)";
в абзаце третьем слова "другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями - в размере до 50 процентов оклада" заменить словами "и выполнение других несвойственных водителям автомобилей трудовых функций в случае отсутствия в организации работника, выполняющего такие трудовые функции, - в размере, не превышающем 50 процентов размера оклада (должностного оклада)";
е) в пункте 3.7 слова "занимаемым должностям" заменить словами "совмещаемым профессиям (должностям)";
ж) пункты 3.8 - 3.10 изложить в следующей редакции:
"3.8. Ежемесячная доплата за особый режим работы устанавливается работникам организации в размере, не превышающем 120 процентов размера оклада (должностного оклада), с учетом следующих обстоятельств:
исполнение работником организации трудовых обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и особым графиком выполнения работ;
качественное выполнение работником организации большого объема работ, требующих повышенного внимания;
привлечение работника организации к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
систематическая переработка работника организации сверх нормальной продолжительности рабочего времени, разъездной характер выполняемой работы;
выполнение работником срочных или неотложных поручений Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области.
3.9. В случае отработки работниками организации месячной нормы рабочего времени не полностью, а также в случае работы работника организации по совместительству размер выплат компенсационного характера определяется пропорционально продолжительности отработанного им времени.
3.10. Критерии, в соответствии с которыми определяется конкретный размер доплат, установленных пунктами 3.4 и 3.6 настоящего раздела, устанавливаются локальным нормативным актом организации.";
3) в разделе 4:
а) абзац третий пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"При предоставлении работнику организации выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность его работы.";
б) в пункте 4.2 слова "на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых организацией" заменить словами "в фондах оплаты труда работников организации";
в) пункты 4.3 и 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
4) премии по итогам работы за определенный период времени;
5) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере, не превышающем 120 процентов размера оклада (должностного оклада) работника организации. Критерии, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, а также размер указанной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации.";
г) в пункте 4.5:
абзац первый после слов "Выплата за" дополнить словами "стаж непрерывной работы,";
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"Положение о порядке установления и осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет установлено приложением N 2 к настоящему Положению.";
д) пункты 4.6 и 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.6. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются работникам организации:
руководителю организации, заместителям руководителя организации, руководителям структурных подразделений организации и главному бухгалтеру организации - в размере от 150 до 250 процентов размера должностного оклада;
другим работникам организации - в размере от 20 до 140 процентов размера оклада (должностного оклада).
Критерии, характеризующие качество выполняемых работниками организации работ, оказываемых ими услуг, а также условия изменения размера указанной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации.
4.7. Премии по итогам работы за определенный период времени (год, квартал, месяц) (далее - премии) выплачиваются работникам организации по итогам оценки результатов их труда в соответствующем периоде.
Критерии, характеризующие результаты труда работников организации в соответствующем периоде, а также определение размеров премий устанавливаются локальным нормативным актом организации.
При установлении работнику организации выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг премии по итогам работы за месяц не выплачиваются.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации в размере, исчисленном пропорционально продолжительности отработанного работником организации времени.
Работникам организации, уволенным в период, учитываемый при определении размера премии, по основаниям, установленным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.";
е) пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организации выплачивается единовременное поощрение в размере, равном двукратному размеру оклада (должностного оклада).";
ж) пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств (далее - финансовое нарушение) размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и размер выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных руководителю организации, его заместителю, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру организации, снижается за период, в котором выявлено финансовое нарушение, в следующих размерах:
1) если объем финансового нарушения не превысил 50000 рублей - 10 процентов;
2) если объем финансового нарушения не превысил 100000 рублей - 20 процентов;
3) если объем финансового нарушения не превысил 200000 рублей - 30 процентов;
4) если объем финансового нарушения не превысил 300000 рублей - 40 процентов;
5) если объем финансового нарушения не превысил 400000 рублей - 50 процентов;
6) если объем финансового нарушения не превысил 500000 рублей - 60 процентов;
7) если объем финансового нарушения превысил 500000 рублей - 100 процентов.
За период, в котором выявлено финансовое нарушение, указанным лицам премии не выплачиваются.";
4) в разделе 5:
а) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается Министерством просвещения и воспитания Ульяновской области при заключении трудового договора в определенном им порядке.";
б) пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации, при этом размер должностного оклада первого заместителя руководителя организации устанавливается на 15 процентов, заместителя руководителя организации - на 25 процентов, а главного бухгалтера организации - на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя организации.";
в) пункт 5.5 признать утратившим силу;
5) приложение N 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Положению
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И ВОСПИТАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
