ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2013 года N 126
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 21 января 2019 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Указа Губернатора Ульяновской области от 25.11.2019 N 95
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Губернатора Ульяновской области от 01.11.2013 N 193
Постановления Губернатора Ульяновской области от 10.12.2013 N 217
Постановления Губернатора Ульяновской области от 24.02.2014 N 14
Постановления Губернатора Ульяновской области от 06.03.2014 N 24
Постановления Губернатора Ульяновской области от 18.08.2014 N 91
Постановления Губернатора Ульяновской области от 13.11.2014 N 134
Постановления Губернатора Ульяновской области от 25.11.2016 N 103
Постановления Губернатора Ульяновской области от 26.12.2016 N 121
Указа Губернатора Ульяновской области от 08.02.2018 N 15
Указа Губернатора Ульяновской области от 09.04.2018 N 40
Указа Губернатора Ульяновской области от 20.04.2018 N 44
Указа Губернатора Ульяновской области от 13.07.2018 N 65
Указа Губернатора Ульяновской области от 27.07.2018 N 71
Указа Губернатора Ульяновской области от 21.01.2019 N 2
____________________________________________________________________
В целях повышения социальной защищенности работников, замещающих в государственных органах Ульяновской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, постановляю:
1. Установить, что оплата труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее также - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Применительно к настоящему постановлению под государственными органами понимаются государственные органы Ульяновской области, Правительство Ульяновской области и исполнительные органы государственной власти Ульяновской области.
2. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
4) премии по результатам работы (максимальным размером не ограничиваются);
5) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере двух должностных окладов;
7) материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда работников;
8) ежемесячную надбавку за разъездной характер работы в размере до 20 процентов должностного оклада.
3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области.
4. Установить размеры месячных должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, согласно приложению N 1.
5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления, устанавливаются руководителем соответствующего государственного органа Ульяновской области либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющего полномочия работодателя от имени Ульяновской области.
6. Установить, что при формировании фондов оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
4) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
7. Учитывать в фонде оплаты труда работников, сформированном в соответствии с пунктом 6 настоящего постановления, также средства для осуществления выплаты ежемесячной надбавки за разъездной характер работы и иных выплат, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления.
8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на соответствующий финансовый год и плановый период на содержание государственных органов Ульяновской области.
9. Установить, что при повышении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
10. Утвердить:
10.1. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 2).
10.2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 3).
10.3. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 4).
10.4. Положение о премировании работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 5).
10.5. Положение об оказании материальной помощи работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 6).
Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора
Ульяновской области
от 1 июля 2013 года N 126
РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должности | Месячный должностной оклад (рублей) | Ежемесячное денежное поощрение (коэффициент месячного должностного оклада) |
Ассистент Губернатора Ульяновской области | 10675 | 2,5 - 6,2 |
Пресс-секретарь Губернатора Ульяновской области | 10675 | 5,2 - 6,2 |
Ассистент Председателя Законодательного Собрания Ульяновской области | 9387 | 3,0 - 4,0 |
Пресс-секретарь Правительства Ульяновской области | 8914 | 2,5 - 5,8 |
Пресс-секретарь Законодательного Собрания Ульяновской области | 8914 | 2,5 - 3,3 |
Начальник: службы, группы, отделения, части (всех наименований) | 6416 | 1,4 - 2,8 |
Заместитель начальника: службы, группы, отделения, части (всех наименований); | 5950 | 1,3 - 2,7 |
Заведующий: канцелярией, архивом, делопроизводством, машинописным бюро, копировально-множительным бюро; | 5716 | 1,0 - 2,4 |
Старший: инженер, специалист, инспектор | 4899 | 0,9 - 2,3 |
Советник Министра Ульяновской области | 4750 | 0,9 - 2,4 |
Советник руководителя агентства | 4750 | 0,9 - 2,4 |
Оператор копировально-множительной техники, стенографистка I категории, инспектор, оператор машинописной техники, библиотекарь | 4550 | 1,3 - 2,2 |
Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории | 4316 | 1,4 - 2,3 |
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор, курьер | 3967 | 1,6 - 2,4 |
Приложение N 2
к постановлению
Губернатора
Ульяновской области
от 1 июля 2013 года N 126
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и выплачиваемой работнику государственного органа Ульяновской области, замещающему должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работник), по итогам работы за месяц одновременно с выплатой заработной платы при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.
2. Размер поощрения устанавливается распоряжением руководителя государственного органа Ульяновской области.
3. Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета использования рабочего времени.
4. Перечень оснований и размеров снижения поощрения приведен в приложении к настоящему Положению.
Снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если факт совершения проступка установлен после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было установлено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
5. Представление о снижении размера поощрения вносится руководителю государственного органа Ульяновской области непосредственным руководителем работника.
6. В представлении указываются:
день, время, место и обстоятельства совершения работником проступка, повлекшего снижение поощрения;
предлагаемый размер снижения поощрения;
иные факты, заслуживающие внимания.
К представлению приобщается письменное объяснение работника, совершившего проступок (акт об отказе в даче объяснения), или соответствующий акт, составленный по факту совершения проступка.
7. О снижении поощрения издается распоряжение руководителя государственного органа Ульяновской области, содержание которого доводится до сведения работника под роспись в недельный срок.
Приложение
к Положению о порядке
установления и выплаты
ежемесячного денежного поощрения
работникам государственных органов
Ульяновской области,
замещающим должности,
не являющиеся должностями
государственной гражданской службы
Ульяновской области
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРОВ СНИЖЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
N п/п | Основание снижения поощрения | Размер снижения поощрения |
1 | 2 | 3 |
1. | Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области | 20% |
2. | Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований инструкций, положений, правил и других локальных нормативных актов | 10% |
3. | Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка государственного органа, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе: | |
режима рабочего времени и времени отдыха | 20% | |
порядка и сроков оплаты труда | 15% | |
правил трудового поведения, делового общения | 10% | |
курение в неустановленных местах | 5% | |
4. | Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности | 20% |
5. | Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций | 20% |
6. | Предоставление работодателю (его представителю) подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность | 50% |
7. | Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных инструкциями или другими локальными нормативными актами | 30% |
8. | Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей: | |
удостоверений | 20% | |
служебных документов | 30% | |
материальных ценностей | 50% | |
9. | Неисполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий | 40% |
10. | Ненадлежащее исполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий | 30% |
11. | Исполнение неправомерных поручений | 10% |
12. | Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе: | |
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); | 60% | |
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; | 60% | |
разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; | 60% | |
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях | 60% | |
13. | Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений | 100% |
