ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 25 ноября 2019 года N 95
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 29 августа 2022 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Указа Губернатора Ульяновской области от 17.04.2020 N 64
Указа Губернатора Ульяновской области от 27.10.2021 N 106
Указа Губернатора Ульяновской области от 29.08.2022 N 107
____________________________________________________________________
В соответствии с частью 4 статьи 12 Закона Ульяновской области от 29.09.2015 N 210-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области" постановляю:
1. Установить, что система оплаты труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (за исключением помощников депутатов Законодательного Собрания Ульяновской области, работающих на основе срочного трудового договора) (далее также - работники), включает в себя месячный должностной оклад, а также следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
ежемесячное денежное поощрение;
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
ежемесячную надбавку к месячному должностному окладу за выслугу лет;
премии по результатам работы (максимальным размером не ограничиваются);
ежемесячную процентную надбавку к месячному должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемую в размерах и в порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, осуществляемую 1 раз в год в двухкратном размере месячного должностного оклада;
материальную помощь;
ежемесячную надбавку за разъездной характер работы в размере, не превышающем 20 процентов размера месячного должностного оклада.
Работникам производятся и иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области.
2. Размеры месячных должностных окладов работников и выплаты, указанной в абзаце втором пункта 1 настоящего указа, устанавливаются Губернатором Ульяновской области. Конкретные размеры выплат, указанных в абзацах втором, третьем, пятом и восьмом пункта 1 настоящего указа, а также порядок и условия их осуществления с учетом положений настоящего указа устанавливаются руководителями государственных органов Ульяновской области либо уполномоченными ими должностными лицами.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников устанавливается Губернатором Ульяновской области.
4. Установить, что в случае повышения (индексации) размеров месячных должностных окладов работников новые размеры этих окладов подлежат округлению в сторону увеличения до целого рубля.
5. Утвердить:
5.1. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения отдельным работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 1).
5.2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде отдельным работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 2).
5.3. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет отдельным работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 3).
5.4. Положение о порядке выплаты премий по результатам работы отдельных работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 4).
5.5. Положение об оказании материальной помощи отдельным работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 5).
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с оплатой труда работников, осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных государственным органам Ульяновской области в областном бюджете Ульяновской области на руководство и управление в сфере установленных функций.
7. Признать утратившими силу:
указ Губернатора Ульяновской области 19.10.2018 N 101 "О внесении изменений в постановление Губернатора Ульяновской области от 01.07.2013 N 123";
указ Губернатора Ульяновской области от 20.12.2018 N 119 "О внесении изменений в постановление Губернатора Ульяновской области от 01.07.2018 N 126";
8. Действие пунктов 1 - 6 настоящего указа и приложений к нему распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
9. Настоящий указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, за исключением подпункта 10 пункта 2.1 раздела 2 приложения N 3 к настоящему указу (в части включения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет работниками государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, периодов замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации), который вступает в силу с 1 января 2020 года.
Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение N 1
к указу
Губернатора Ульяновской области
от 25 ноября 2019 года N 95
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и осуществляемой работнику государственного органа Ульяновской области (далее - государственный орган), замещающему должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Ульяновской области (за исключением помощника депутата Законодательного Собрания Ульяновской области, работающего на основе срочного трудового договора) (далее - работник), по итогам работы за месяц одновременно с выплатой заработной платы при условии надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.
2. Конкретный размер поощрения устанавливается распоряжением руководителя государственного органа либо уполномоченным им должностным лицом в пределах, установленных Губернатором Ульяновской области.
3. Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета рабочего времени.
4. Перечень оснований для снижения размера поощрения и значений величины снижения его размера (далее - Перечень) устанавливается приложением к настоящему Положению.
Снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины (далее - проступок), предусмотренное Перечнем.
Если факт совершения проступка установлен после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором был выявлен факт совершения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.
5. Представление о снижении размера поощрения вносится руководителю государственного органа непосредственным руководителем работника.
В представлении указываются:
существо совершенного работником проступка;
обстоятельства совершения работником проступка;
причины и условия, способствовавшие совершению работником проступка;
характер и размер вреда, причиненного работником в результате совершения проступка;
предлагаемое значение величины снижения размера поощрения.
К представлению приобщается письменное объяснение работника, совершившего проступок, либо акт о его отказе в даче письменного объяснения.
6. О снижении размера поощрения издается распоряжение руководителя государственного органа, которое объявляется работнику под роспись в течение 7 календарных дней со дня его издания.
Приложение
к Положению
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного
поощрения отдельным работникам государственных органов
Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
Ульяновской области
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЗНАЧЕНИЙ ВЕЛИЧИНЫ СНИЖЕНИЯ ЕГО РАЗМЕРА
N п/п | Основание для снижения размера поощрения | Значение величины снижения размера поощрения |
1 | 2 | 3 |
1. | Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области | 20 процентов |
2. | Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка государственного органа Ульяновской области, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе: | |
режима рабочего времени и времени отдыха; | 20 процентов | |
сроков выплаты заработной платы, невыплаты или неполной выплаты заработной платы в установленный срок; | 15 процентов | |
дисциплины труда; | 10 процентов | |
правил курения | 5 процентов | |
3. | Несоблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности | 20 процентов |
4. | Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций | 20 процентов |
5. | Представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора | 50 процентов |
6. | Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией, локальными нормативными актами | 30 процентов |
7. | Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей: | |
пропуска на магнитном носителе <*>; | 10 процентов | |
удостоверений; | 20 процентов | |
служебных документов; | 30 процентов | |
материальных ценностей | 50 процентов | |
8. | Неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий | 40 процентов |
9. | Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий; | 30 процентов |
в том числе нарушение сроков исполнения поручений | 1 процент (за каждое нарушение, но не более 30 процентов) | |
10. | Исполнение неправомерных поручений | 10 процентов |
11. | Однократное грубое нарушение работником государственного органа Ульяновской области, замещающим должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Ульяновской области (за исключением помощника депутата Законодательного Собрания Ульяновской области, работающего на основе срочного трудового договора) (далее - работник), трудовых обязанностей, в том числе: | |
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; | 60 процентов | |
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории государственного органа Ульяновской области или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; | 60 процентов | |
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; | 60 процентов | |
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; | 60 процентов | |
12. | Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений | 100 процентов |
