ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2013 года N 653-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Дом прав человека в Ульяновской области"
(с изменениями на 24 апреля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 N 190-П, от 05.06.2015 N 257-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 17.01.2018 N 15-П, от 13.11.2018 N 552-П, от 04.09.2019 N 442-П, от 29.11.2019 N 648-П, от 06.07.2020 N 346-П, от 01.09.2021 N 406-П, от 02.11.2022 N 661-П, от 18.05.2023 N 230-П, от 24.04.2024 N 183-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Дом прав человека в Ульяновской области".
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2012 N 588-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ульяновской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого абзацем вторым настоящего пункта предусмотрен иной срок вступления в силу.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 28 декабря 2013 г. N 653-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДОМ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 N 190-П, от 05.06.2015 N 257-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 17.01.2018 N 15-П, от 13.11.2018 N 552-П, от 04.09.2019 N 442-П, от 06.07.2020 N 346-П, от 01.09.2021 N 406-П, от 02.11.2022 N 661-П, от 18.05.2023 N 230-П, от 24.04.2024 N 183-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах, направленных на обеспечение реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казенного учреждения "Дом прав человека в Ульяновской области" (далее - Учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П, от 01.09.2021 N 406-П, от 24.04.2024 N 183-П)
1.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 N 442-П.
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4 - 1.5. Утратили силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учетом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками Учреждения работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками Учреждения работы.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П)
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П)
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендации аттестационной комиссии, образованной в Учреждении, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением им окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для таких должностей.
Критерии, характеризующие достаточность практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения работниками Учреждения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П)
(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 N 442-П)
3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
(п. 3.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П)
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
В случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(п. 3.3 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П)
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждения в размерах, определяемых в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 3.5 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 N 346-П)
3.6. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется правовым актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 N 442-П)
Оплата сверхурочной работы производится работникам Учреждения в размерах, определяемых в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
