ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2013 года N 230-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СЕМЬИ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 1 сентября 2016 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 27.07.2017 N 374-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 15.11.2013 N 542-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 17.07.2014 N 305-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 12.11.2014 N 516-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2014 N 600-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 23.11.2015 N 596-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 01.09.2016 N 419-П
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников медицинских организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников медицинских организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области.
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 18.11.2008 N 478-П "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ульяновской области";
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.
Губернатор - Председатель
Правительства области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 10 июня 2013 года N 230-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СЕМЬИ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень видов, формы и предельные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам медицинских организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области (далее - медицинские организации, подведомственные Министерству).
2. Порядок установления окладов
2.1. Оклады (должностные оклады) работников медицинских организаций, подведомственных Министерству (далее также - работники), устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.
Оклады (должностные оклады) работников, работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, за исключением работников, указанных в пункте 6.6 раздела 6 настоящего Положения, увеличиваются на коэффициент:
Высшая категория | I категория | II категория | |
1 | 2 | 3 | 4 |
Для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", должностей, отнесенных ко второму квалификационному уровню профес-сиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 0,25 | 0,2 | 0,1 |
Для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", должностей, отнесенных к первому квалификационному уровню профес-сиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 0,2 | 0,15 | 0,1 |
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям педагогических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются согласно приложению N 3 к Положению.
2.5. Оплата труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству, не входящих в номенклатуру должностей медицинских работников ( работников культуры, социальной защиты и других работников), осуществляется в соответствии с установленными в соответствующих отраслях системами оплаты труда или общеотраслевыми условиями.
2.6. Оклады (должностные оклады) работников государственного учреждения здравоохранения "Ульяновский областной клинический госпиталь ветеранов войн" повышаются:
медицинским и фармацевтическим работникам на 15 процентов;
другим работникам на 10 процентов.
2.7. Оклады (должностные оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате медицинских организаций, подведомственных Министерству, занятых исключительно обслуживанием детей в указанных медицинских организациях, повышаются на 20 процентов.
2.8. Оклады (должностные оклады) приемщиков золота стоматологических поликлиник повышаются на 15 процентов.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Указанные выплаты устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) работников согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплат в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Положению).
Работникам других медицинских организаций, подведомственных Министерству (структурных подразделений), не указанных в приложении N 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом применения доплаты, указанной в приложении N 4 к настоящему Положению.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Указанные выплаты устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) и производятся:
а) работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству, за работу в ночное время в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
б) работникам за работу в выходные (в соответствии с установленным графиком работы) и (или) нерабочие праздничные дни в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими госу-дарственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области, регулирующим вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.
3.2. Конкретные виды, формы и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций, подведомственных Министерству, в соответствии с законодательством с учетом специальной оценки условий труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Данные выплаты устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента качества.
4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента непрерывности.
4.1.4. Премии по итогам работы за определенный период времени.
4.1.5. Доплаты за ученую степень.
4.1.6. Надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области.
4.1.7. Надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных медицинских организаций, подведомственных Министерству, и отдельных категорий работников.
4.1.8. Персональные надбавки.
4.1.9. Надбавки к окладу (должностному окладу) работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в медицинских организациях, подведомственных Министерству, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области.
4.2. Коэффициент дополнительных услуг устанавливается работникам за выполнение дополнительных работ сверх нормы и применяется для расчета размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы, распределяется в зависимости от дохода, полученного медицинской организацией, подведомственной Министерству, дифференцированно в пределах значений от 0,1 до 1,0.
4.3. Коэффициент качества применяется с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в медицинской организации, подведомственной Министерству, устанавливается к должностному окладу и распределяется в зависимости от дохода, полученного этой организацией.
Критерии оценки качества отражают в том числе и основания для осуществления выплат работникам, участвующим во внедрении и выполнении стандартов и порядков стационарной медицинской помощи и повышении доступности амбулаторной медицинской помощи.
4.4. Коэффициент непрерывности устанавливается согласно Порядку установления надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам медицинских организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области (приложение N 5 к настоящему Положению).
4.5. Премирование работников производится по итогам работы за определенный период времени в пределах средств на оплату труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым руководителем медицинской организации, подведомственной Министерству, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и осуществляется единовременно либо по окончании расчетного периода при условии выполнения конкретных показателей премирования.
4.6. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) с применением коэффициента:
Основание для выплаты | Коэффициент |
Кандидат медицинских, фармацевтических, биологических, педагогических наук | 0,45 |
Доктор медицинских, фармацевтических, биологических, педагогических наук | 0,6 |
4.7. Работникам, которым присвоены почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) с применением коэффициента:
Основание для выплаты | Коэффициент качества |
Заслуженный работник здравоохранения | 0,4 |
Заслуженный врач, народный врач | 0,5 |
Работникам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 1000 рублей.
Доплаты и надбавки, предусмотренные пунктами 4.6 и 4.7, устанавливаются только по основному месту работы.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка устанавливается по одному из оснований. При наличии у работника ученой степени и почетного звания доплата и надбавка применяются по каждому из оснований.
4.8. Работникам медицинской организации особого типа "Центр медицины катастроф" за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, устанавливается надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных медицинских организаций, подведомственных Министерству, в размере не ниже 50 процентов оклада (должностного оклада).
