ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2017 года N 374-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(с изменениями на 31 мая 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 N 679-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2018 N 50-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 08.06.2018 N 248-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.11.2018 N 590-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 22.08.2019 N 421-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 11.12.2019 N 676-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 25.08.2021 N 396-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 31.05.2023 N 272-П
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций.
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 года, за исключением подпункта 1.1 пункта 1 приложения N 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций.
4. Действие подпункта 1.1 пункта 1 приложения N 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.
Председатель
Правительства Ульяновской области
А.А.СМЕКАЛИН
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 27 июля 2017 года N 374-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников медицинских организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области (далее - медицинские организации, учредитель соответственно), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций (далее также - работники) определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БОпкг - размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям педагогических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2.6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
2.7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
2.8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Указанные выплаты устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) работников согласно перечню медицинских организаций, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплат в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - Перечень), утвержденному нормативным правовым актом учредителя.
Работникам других медицинских организаций (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и выполнения другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом применения размера доплаты, указанного в Перечне.
Повышение уровня оплаты труда работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение уровня оплаты труда не производится.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
При совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Работникам за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20 процентов размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 90 процентов размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.
3.2. Конкретные виды, формы и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций в соответствии с законодательством с учетом специальной оценки условий труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг);
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (устанавливаются с применением коэффициента непрерывности);
премии по итогам работы за определенный период времени;
доплаты за ученую степень;
надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных медицинских организаций и отдельных категорий работников;
персональные надбавки;
надбавки к окладу (должностному окладу) работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в медицинских организациях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области;
выплаты за наличие квалификационной категории.
4.2. Коэффициент дополнительных услуг и его размер устанавливаются локальным нормативным актом медицинских организаций за выполнение работником дополнительных работ сверх нормы сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда работников.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг и их размеры устанавливаются локальным нормативным актом медицинских организаций с учетом критериев качества, разработанных и утвержденных в медицинских организациях с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Коэффициент непрерывности и его размер устанавливаются согласно порядку установления надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам медицинских организаций, утвержденному нормативным правовым актом учредителя.
4.5. Премирование работников производится по итогам работы за определенный период времени в соответствии с положением о материальном стимулировании работников медицинских организаций, утверждаемым руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников, и осуществляется единовременно либо по окончании расчетного периода.
По результатам проведенной независимой оценки качества условий оказываемых медицинской организацией услуг работникам выплачивается премия в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников медицинских организаций, размер которой устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации и не должен превышать размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работникам медицинской организации.
4.6. Работникам медицинских организаций за наличие нагрудных знаков, ученой степени, почетного звания, присвоенных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации, в случае соответствия должности работника профилю трудовой деятельности устанавливаются:
доплата за ученую степень доктора наук - 7000 рублей;
доплата за ученую степень кандидата наук - 5000 рублей;
надбавка за звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;
