10.1. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
10.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
10.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
10.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
10.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.
10.2.4. Районный коэффициент - 1,15, который начисляется на фактический заработок.
10.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 15% от минимального размера оклада по занимаемой должности работника Учреждения, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24%.
10.4. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
10.5. До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями), или Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета по высшей школе, утвержденным Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными правовыми актами.
10.6. Классификация показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденная распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 года N 24, осуществляется согласно Отраслевому соглашению по лесному хозяйству Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы.
10.7. Конкретные размеры доплат, указанных в пункте 10.3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом решения совета и мнения профкома Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2024 N 147)
При этом Учреждение принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 04.12.2013 N 582)