ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 года N 428
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан
(с изменениями на 2 июля 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 04.12.2013 N 582, от 18.04.2024 N 147, от 02.07.2024 N 288)
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2024 N 147)
2. Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей и примерные критерии оценки эффективности деятельности работников подведомственных государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования.
Президент
Республики Башкортостан
Р.З.ХАМИТОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 30 ноября 2012 г. N 428
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 04.12.2013 N 582, от 18.04.2024 N 147, от 02.07.2024 N 288)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2024 N 147)
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2024 N 147)
1.3. Настоящее Положение распространяется на государственные бюджетные образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственные Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее соответственно - Учреждение, Министерство).
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2024 N 147)
Настоящее Положение включает в себя:
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2024 N 147)
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, занимаемой должности, профессиональной подготовке, категории, разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (далее соответственно - минимальные оклады и ЕТКС);
минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням (далее - минимальные ставки заработной платы);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель Учреждения на основе настоящего Положения с учетом решения совета Учреждения и мнения выборного первичного профсоюзного органа Учреждения (далее - профком) утверждает положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2024 N 147)
1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к персональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, от 31 августа 2007 года N 570, от 5 мая 2008 года N 216н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 8 августа 2008 года N 390н.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются по усмотрению руководителя Учреждения по согласованию с Министерством, а также с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда в пределах установленного фонда оплаты труда.
(п. 1.8 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 02.07.2024 N 288)
1.9. Оплата работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.10. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения.
1.11. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.12. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного Учреждением фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих и профессии рабочих. Штатное расписание по каждому источнику финансирования составляется отдельно. В штатном расписании указываются наименование должностей, профессий рабочих и оклады (ставки).
1.13. Расчетный фонд оплаты труда работников Учреждения (рассчитанный индивидуально на каждую штатную единицу) на текущий год (период) является приложением к штатному расписанию.
1.14. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
(п. 1.14 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 04.12.2013 N 582)
1.15. В течение года по мере необходимости в расчет фонда оплаты труда вносятся коррективы в пределах объемов источников финансирования.
1.16. Доля средств из внебюджетных источников, направляемых на оплату труда, определяется Учреждением самостоятельно по согласованию с Министерством и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
1.17. Для выполнения отдельных работ Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.18. Лица, кроме медицинских, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.19. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливается приказом Министерства.
(п. 1.19 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 04.12.2013 N 582)
1.20. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2024 N 147)
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов <*> | Минимальный оклад, рубли | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
1 | 2 | 3 | 4 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | 1,4951 | 7304 | - |
1 квалификационный уровень: агент; агент по снабжению; агент по закупкам; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; копировщик; машинистка; нарядчик; статистик; секретарь; секретарь-машинистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | - | 7304 | - |
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | - | 7304 | 0,05 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | 1,82 | 8891 | - |
1 квалификационный уровень: агент коммерческий; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; консультант по налогам и сборам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по планированию; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед | - | 8891 | - |
2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | - | 8891 | 0,05 |
3 квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | - | 8891 | 0,10 |
4 квалификационный уровень: мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | - | 8891 | 0,15 |
5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) | - | 8891 | 0,20 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | 2,4702 | 12067 | - |
1 квалификационный уровень: аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по защите информации; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт | - | 12067 | - |
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | - | 12067 | 0,05 |
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | - | 12067 | 0,10 |
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | - | 12067 | 0,15 |
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | - | 12067 | 0,20 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | 2,99 | 14607 | - |
1 квалификационный уровень: начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела подготовки кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела | - | 14607 | - |
2 квалификационный уровень: главный <**> (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик) | - | 14607 | 0,05 |
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | - | 14607 | 0,10 |
