Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова от 21 мая 2015

Действующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2015 года N 1110

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова

(с изменениями на 21 сентября 2022 года)

________________________________________________________________
     Текст документа с изменениями, внесенными:
     постановлением Администрации города от 08.10.2015 N 2089 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2015 г.;
     постановлением Администрации города от 29.06.2016 N 881, Псковские Новости от 06.07.16 N 56;
     постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 166 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года, Псковские Новости от 22.02.17 N 14;
     постановлением Администрации города от 27.09.2017 N 1896, Псковские Новости от 29.09.17 N 76;
     постановлением Администрации города от 29.09.2017 N 1929 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2017 года, Псковские Новости от 04.10.17 N 77;
     постановлением Администрации города от 25.01.2018 N 82 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 года, Псковские Новости от 26.01.18 N 5;
     постановлением Администрации города от 17.09.2019 N 1456 - распространяется на правоотношения с 01 октября 2019 года, Псковские Новости от 20.09.19 N 74;
     постановлением Администрации города от 03.12.2020 N 1805 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 07.12.20, N 581145330712202001;
     постановлением Администрации города от 21.09.2022 N 1705 - распространяется на правоотношения с 01 октября 2022 года, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 22.09.22, N 581707392209202201.
________________________________________________________________

В целях обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова, в соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений", Постановлением Администрации города Пскова от 1 апреля 2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - Положение), согласно Приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.

3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова М.А. Михайлову.

Глава Администрации города Пскова И.В. Калашников

Приложение
к постановлению Администрации города Пскова
от 21.05.2015 N 1110

Положение о Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 01.09.2013г. N 273-ФЗ*, Законами Псковской области от 07.10.2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений", Постановлением Администрации города Пскова от 1 апреля 2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" и определяет размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, и работникам МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", финансируемых из бюджета города Пскова и подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - работники).

________________

* Фактически следует читать: "... от 29.12.2012г. N 273-ФЗ ...". - Примечание изготовителя базы данных.

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - Управление образования), занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и иных работников устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.

2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, и работников МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно Приложению 1 к настоящему Положению (далее - учреждений образования).

Размеры должностных окладов педагогических работников указанных учреждений образования устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).

3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

4. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковской области (пункт в редакции, введенной в действие с 06.07.16 постановлением Администрации города от 29.06.2016 N 881).

5. Для работников, имеющих сменный режим работы или 24-часовой рабочий день, устанавливаются почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени за календарный год. Расчет почасовой оплаты труда производится из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке.

III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышенная оплата за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания,

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень работников с указанием размера надбавки устанавливается локальным актом учреждения с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

7. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному в таких условиях труда времени.

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом учреждения образования утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% должностного оклада устанавливается работникам, работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (абзац дополнительно включен постановлением Администрации города от 08.10.2015 N 2089).

8. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за стаж работы, выслугу лет;

2) премии по итогам работы;

3) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

4) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

5) надбавка за звание "Заслуженный педагогический работник Псковской области" (подпункт дополнительно включен с 07.12.20 постановлением Администрации города от 03.12.2020 N 1805).

2. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются учреждениями образования самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений образования. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждений образования (за исключением руководителей) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представительного органа.

4. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.

5. Для установления надбавки за стаж работы в отрасли в стаж работы засчитывается:

1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах Псковской области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях Псковской области и муниципальных учреждениях города Пскова соответствующего вида экономической деятельности;

2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

4) время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

5) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6. Надбавка за звание "Заслуженный педагогический работник Псковской области" устанавливается ежемесячно в размере 5000 рублей при условии, что присвоенное звание соответствует трудовым (должностным) обязанностям работника в соответствующем учреждении образования. Надбавка устанавливается с месяца присвоения звания на основании распоряжения Администрации города Пскова (пункт дополнительно включен с 07.12.20 постановлением Администрации города от 03.12.2020 N 1805).

7. Работникам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, приказами учреждений образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, определяются на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 2 данного раздела.