АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2015 года N 1182
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова
(с изменениями на 30 мая 2022 года)
_________________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации города от 29.04.2016 N 557, Псковские Новости от 06.05.16 N 39;
постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 169 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года, Псковские Новости от 22.02.17 N 14;
постановлением Администрации города от 26.05.2017 N 706, Псковские Новости от 07.06.17 N 43;
постановлением Администрации города от 11.09.2017 N 1776;
постановлением Администрации города от 25.01.2018 N 80 - распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2018 года, Псковские Новости от 26.01.18 N 5;
постановлением Администрации города от 17.07.2018 N 1121, Псковские Новости от 18.07.18 N 49;
постановлением Администрации города от 01.10.2018 N 1535, Псковские Новости от 03.10.18 N 71;
постановлением Администрации города от 17.09.2019 N 1457 - распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября 2019 года, Псковские Новости от 25.09.19 N 75;
постановлением Администрации города от 21.08.2020 N 1179, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 21.08.20, N 581615052108202001;
постановлением Администрации города от 05.10.2020 N 1388 - распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября 2020 года, Псковские Новости от 07.10.20 N 79;
постановлением Администрации города от 30.05.2022 N 909.
__________________________________________________________________
На основании Закона Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", в соответствии с Постановлением Администрации Псковской области от 06.03.2015 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области", Постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений", Постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, согласно Приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.08.2015 года.
3. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Пскова от 20.03.2014 N 459 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова" со дня вступления в силу настоящего Постановления.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова Михайлову М.А.
Глава Администрации города Пскова И.В. Калашников
Приложение
к Постановлению Администрации города Пскова
от 27.05.2015 N 1182
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее соответственно - работники, учреждения), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются Администрацией города Пскова (Постановление Администрации города Пскова от 01.04.2015 N 715 "О размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы муниципального образования "Город Псков").
Размеры должностных окладов по должностям, относимым к профессиональным квалификационным группам "Рабочие культуры, искусства и кинематографии", "Работники культуры, искусства и кинематографии" и по иным должностям, не включенным в должности работников культуры, искусства и кинематографии, "Работники образовательных учреждений" установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковской области (пункт в редакции, введенной в действие с 06.05.16 постановлением Администрации города от 29.04.2016 N 557).
III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты работникам за увеличение объема работы устанавливаются локальными актами учреждений на основании решения тарификационной комиссии.
11. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
12. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
13. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет;
5) надбавка за звание "Заслуженный педагогический работник Псковской области", звание "Заслуженный работник культуры Псковской области", звание "Заслуженный деятель искусств Псковской области" (подпункт дополнительно включен с 21.08.20 постановлением Администрации города от 21.08.2020 N 1179).
14. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
15. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
Надбавка за звание "Заслуженный педагогический работник Псковской области", звание "Заслуженный работник культуры Псковской области", звание "Заслуженный деятель искусств Псковской области" устанавливается по основному месту работы ежемесячно в размере 5000 рублей при условии, что присвоенное звание соответствует трудовым (должностным) обязанностям работника в соответствующем учреждении. Указанная надбавка устанавливается с месяца присвоения звания (абзац дополнительно включен с 21.08.20 постановлением Администрации города от 21.08.2020 N 1179).
При наличии у работника двух и более указанных в настоящем пункте званий устанавливается одна надбавка по выбору работника (абзац дополнительно включен с 21.08.20 постановлением Администрации города от 21.08.2020 N 1179).
V. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
16. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения и повышающего коэффициента.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, определен приложением N 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
17. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждением в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяется ежегодно на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января.
18. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются путем суммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельности образовательного учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
19. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
20. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Администрацией города Пскова с учетом исполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности учреждения.
21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 на 2017 год, а с 01.01.2018 года - в кратности от 1 до 3.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечни, установленные нормативно-правовым актом Администрации города Пскова.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Пункт 21 в редакции, введенной в действие с 22.02.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 169).
22. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения определяются на уровне 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения (пункт в редакции, введенной в действие с 01.05.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 169).
23. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
