ЗАКОН

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

от 7 августа 2000 года N 310-КЗ


О социальном партнерстве в Краснодарском крае

(с изменениями на 23 декабря 2022 года)

(в ред. Законов Краснодарского края от 05.05.2009 N 1732-КЗ, от 06.04.2011 N 2209-КЗ, от 19.07.2011 N 2296-КЗ, от 03.03.2017 N 3585-КЗ, от 25.12.2017 N 3729-КЗ, от 23.12.2022 N 4816-КЗ)

Принят
Законодательным
 Собранием Краснодарского края
28 июля 2000 года

Настоящий Закон разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает порядок регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в целях достижения общественного согласия.

Правовую основу настоящего Закона составляют Конституция Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда, ратифицированные Российской Федерацией, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам социально-трудовых отношений, Устав Краснодарского края, законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками. Работники, не являющиеся членами профессиональных союзов, имеют право уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем;

представитель работодателя - руководитель организации, индивидуальный предприниматель (работодатель) или уполномоченное ими лицо в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

стороны социального партнерства - работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти Краснодарского края и органы местного самоуправления в Краснодарском крае являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей. В иных случаях органы государственной власти Краснодарского края и органы местного самоуправления в Краснодарском крае являются участниками социального партнерства и способствуют развитию социального партнерства на всех уровнях, участвуя в создании и работе постоянно действующих органов социального партнерства, при подготовке проектов соглашений и заключении соглашений, а также осуществляют функции по организации и координации совместных действий сторон социального партнерства по защите общественных интересов.

Статья 2. Принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

соблюдение норм действующего законодательства;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.

Статья 3. Задачи социального партнерства

Задачами социального партнерства являются:

обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

осуществление согласованной социально-экономической и социально-трудовой политики;

повышение доходов работников на основе роста производительности труда, повышения эффективности производства;

предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению социально-трудовых конфликтов;

преодоление негативных явлений в социально-трудовой сфере путем проведения коллективных переговоров, взаимных консультаций сторон;

обеспечение занятости и социальной защиты работников и населения Краснодарского края, их профессионального обучения, охраны и безопасности труда;

предоставление работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий и компенсаций;

сохранение трудового потенциала общества;

подготовка и заключение соглашений, коллективных договоров в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом.

Глава 2. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

Статья 4. Система социального партнерства

Система социального партнерства в Краснодарском крае включает следующие уровни:

региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Краснодарском крае;

территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Статья 5. Формы социального партнерства

Формами социального партнерства в Краснодарском крае являются:

коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участие работников, их представителей в управлении организацией;

участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Статья 6. Координация деятельности по обеспечению и развитию социального партнерства

(в ред. Закона Краснодарского края от 06.04.2011 N 2209-КЗ)

Координацию деятельности по обеспечению и развитию социального партнерства в Краснодарском крае осуществляют уполномоченный орган исполнительной власти Краснодарского края в области содействия занятости населения, охраны труда и трудовых отношений (далее - уполномоченный орган) и подведомственные ему учреждения - центры занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края, органы местного самоуправления в Краснодарском крае.

Статья 7. Полномочия уполномоченного органа, подведомственных ему учреждений - центров занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края по развитию социального партнерства

(в ред. Закона Краснодарского края от 06.04.2011 N 2209-КЗ)

1. Уполномоченный орган:

осуществляет методическое обеспечение применяемых форм социального партнерства, вносит предложения по их совершенствованию;

проводит уведомительную регистрацию соглашений в сфере труда, заключаемых на краевом уровне;

(в ред. Законов Краснодарского края от 06.04.2011 N 2209-КЗ, от 19.07.2011 N 2296-КЗ)