Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года N 825-КЗ НГР: ru23000200400392 "О социальном обслуживании населения Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края (далее - государственные учреждения социального обслуживания) на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Государственные учреждения социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений социального обслуживания, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих, профессий рабочих и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.