Решение для управления процессами
производственной безопасности


ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2008 года N 893


О проведении краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края"

(с изменениями на 25 мая 2021 года)

(в ред. постановлений Губернатора Ставропольского края от 20.01.2009 N 28, от 07.05.2009 N 250, от 06.08.2010 N 388, от 13.09.2010 N 489, от 30.11.2010 N 682, от 24.05.2011 N 343, от 08.08.2011 N 570, от 20.10.2011 N 782, от 12.01.2012 N 18, от 24.07.2012 N 502, от 12.11.2012 N 770, от 08.07.2013 N 516, от 26.12.2013 N 941, от 11.02.2014 N 58, от 21.05.2014 N 274, от 20.08.2014 N 441, от 29.10.2014 N 574, от 11.12.2014 N 674, от 13.03.2015 N 125, от 06.07.2015 N 340, от 09.12.2015 N 687, от 04.07.2016 N 324, от 05.12.2016 N 644, от 14.07.2017 N 343, от 03.05.2018 N 139, от 25.06.2018 N 207, от 11.10.2018 N 332, от 06.03.2019 N 63, от 30.07.2019 N 214, от 22.07.2020 N 303, от 11.03.2021 N 102, от 25.05.2021 N 214)




В целях выявления и распространения передового опыта в области государственного управления и его перспективного использования государственными гражданскими служащими Ставропольского края, повышения престижа государственной гражданской службы Ставропольского края постановляю:


1. Проводить краевой конкурс "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее - конкурс) один раз в три года.


(п. 1 в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 11.10.2018 N 332)


2. Утвердить прилагаемое Положение о краевом конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края".


3. Образовать конкурсную комиссию по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" и утвердить ее в прилагаемом составе.


4. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края".


5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств, предусматриваемых законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период.


(в ред. постановлений Губернатора Ставропольского края от 13.09.2010 N 489, от 20.08.2014 N 441)


6. Руководителям органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края:


6.1. Организовать работу по привлечению кандидатов для участия в конкурсе.


6.2. Информировать конкурсную комиссию по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" о возникновении в ходе проведения конкурса случаев, являющихся основанием для отстранения участника конкурса от участия в нем, указанных в пункте 12 Положения о краевом конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края", утвержденного пунктом 2 настоящего постановления.


(п. 6 в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 06.03.2019 N 63)


7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.


8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.



Губернатор
Ставропольского края
В.В.ГАЕВСКИЙ



Утверждено
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 28 октября 2008 г. N 893



ПОЛОЖЕНИЕ О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"

(в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 06.03.2019 N 63)




I. Общие положения


1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации, проведения и определения победителей краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее - конкурс).


2. Конкурс объявляется распоряжением Губернатора Ставропольского края.


3. Право на участие в конкурсе имеют государственные гражданские служащие Ставропольского края (далее - гражданские служащие), имеющие стаж государственной гражданской службы не менее трех лет, положительно характеризующиеся руководителями органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края (далее - государственные органы), в которых они проходят государственную гражданскую службу Ставропольского края (далее - гражданская служба), не имеющие взысканий за несоблюдение ограничений, запретов и требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - взыскания за несоблюдение ограничений), а также неснятых дисциплинарных взысканий.


4. Для проведения конкурса и определения победителей конкурса образуется конкурсная комиссия по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее - конкурсная комиссия). Состав конкурсной комиссии и положение о ней утверждаются Губернатором Ставропольского края.


5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров).



II. Основные задачи конкурса


6. Основными задачами конкурса являются:


1) повышение престижности гражданской службы и содействие развитию корпоративной культуры гражданских служащих;


2) систематизация и распространение передового практического опыта в области государственного управления для его перспективного использования гражданскими служащими;


3) стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава, формирование резерва управленческих кадров Ставропольского края и кадрового резерва на гражданской службе;


4) раскрытие профессионального потенциала гражданских служащих.



III. Условия и порядок проведения конкурса


7. Конкурс проводится по следующим конкурсным группам:


1-я конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей;


2-я конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей, категорий "помощники (советники)" и "специалисты";


3-я конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты".


8. Срок проведения конкурса составляет не более 80 календарных дней со дня размещения информации о проведении конкурса. Конкурс проводится в три этапа.


На первом этапе конкурса управление кадров организует работу по размещению информации о проведении конкурса на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Интернет-портал).


В информации о проведении конкурса указываются:


перечень документов для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;


место, время и срок приема документов для участия в конкурсе;


этапы конкурса и размеры премии;


сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе (телефон, адрес электронной почты ответственного работника управления кадров).


9. Для участия в конкурсе гражданский служащий (за исключением гражданского служащего, замещающего должность в аппарате Правительства Ставропольского края (далее - аппарат Правительства) в течение 20 календарных дней со дня размещения информации о проведении конкурса на Интернет-портале представляет в кадровую службу государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, на бумажном носителе следующие документы:


заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии (далее - заявление);


анкета участника конкурса по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - анкета участника конкурса).


Гражданский служащий, замещающий должность в аппарате Правительства, представляет заявление и анкету участника конкурса в управление кадров.


10. Кадровая служба государственного органа проверяет анкету участника конкурса, заверяет ее и вместе с заявлением передает в течение 2 рабочих дней со дня окончания срока их приема в управление кадров.


Кадровая служба государственного органа несет ответственность за полноту и достоверность сведений, содержащихся в анкете участника конкурса, а также за своевременную передачу документов, указанных в пункте 9 настоящего Положения, в управление кадров.


Управление кадров осуществляет проверку анкеты участника конкурса, заполненной гражданским служащим, замещающим должность в аппарате Правительства, и заверяет ее.


11. В случае изменения анкетно-биографических данных (фамилия, имя, отчество, место работы (должность), контактная информация) участника конкурса в период проведения конкурса, он информирует об этом управление кадров в течение 2 рабочих дней с даты такого изменения.


12. Конкурсная комиссия принимает решение об отстранении участника конкурса от участия в нем на любом этапе его проведения при поступлении в конкурсную комиссию информации от участника конкурса и (или) государственного органа:


о применении к участнику конкурса взыскания за несоблюдение ограничений и (или) дисциплинарного взыскания;


об увольнении участника конкурса с гражданской службы.


13. В случае, если в период проведения конкурса участник конкурса будет назначен на должность гражданской службы иной группы должностей и (или) категории, он вправе продолжить участие в конкурсе в прежней конкурсной группе.