1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 20 мая 2021 года N 301 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении", постановлениями Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края", от 28 января 2022 г. N 28 "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Ставропольского края по договорам о целевом обучении" и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, вакантная должность, кадровый резерв, гражданская служба).
(п. 1 в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 29.09.2022 N 402)
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Положением.
3. Целями конкурсной комиссии являются реализация законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, формирование высокопрофессионального кадрового состава аппарата Правительства Ставропольского края и кадрового резерва.
3.1. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы и на заключение договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования между аппаратом Правительства Ставропольского края и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения гражданской службы (далее соответственно - конкурс, договор о целевом обучении).
(п. 3.1 введен постановлением Губернатора Ставропольского края от 29.09.2022 N 402)
4. Основными задачами конкурсной комиссии являются:
1) объективная и всесторонняя оценка профессионального уровня граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидаты);
(в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 06.06.2023 N 274)
2) определение победителей конкурса.
5. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассматривает документы, представленные в установленном порядке кандидатами для участия в конкурсе;
2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантной должности, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной подготовки;
(пп. 2 в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 06.06.2023 N 274)
2.1) осуществляет выбор методов оценки профессионального уровня кандидатов, предусмотренных подпунктами "3" - "7" пункта 8 Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, утвержденной постановлением Губернатора Ставропольского края, по каждой вакантной должности, а также устанавливает максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение кандидатами каждого конкурсного задания;
(пп. 2.1 введен постановлением Губернатора Ставропольского края от 06.07.2018 N 222; в ред. постановлений Губернатора Ставропольского края от 18.12.2020 N 547, от 06.06.2023 N 274)
3) оценивает в рамках конкурсных процедур профессиональный уровень каждого кандидата;