к Программе дополнительных
мер по снижению напряженности
на рынке труда Магаданской области
в 2009-2011 годах
(наименование приложения в ред.Постановления от 28.10.2010 N 613-па)
(Введено постановлением от 30.12.2009 N 712-па)
Система программных мероприятий в 2010 году
N п/п | Наименование задачи, мероприятия | Срок испол-нения | Ответственные исполнители | ||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
Задача 1. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |||||
1.1 | Принятие органами местного самоуправления постановлений об организации общественных и временных работ | I квартал 2010 года | органы местного самоуправления; | ||
1.2 | Разработка образца договора об организации общественных работ и стажировок выпускников | январь | Управление | ||
1.3 | Заключение договоров с работодателями по организации общественных работ и стажировок выпускников | I , II , III кварталы | Управление | ||
1.4 | Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу | в течение года | Управление; | ||
1.5 | Организация стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений | в течение года | Управление; | ||
1.6 | Проведение мониторинга численности трудоустроенных граждан на созданные рабочие места | в течение года | Управление | ||
Задача 2. Создание условий для расширения возможностей занятости | |||||
2.1 | Подготовка и издание справочно-информационных материалов в целях информирования о возможностях организации самозанятости безработных граждан | 1 квартал | Управление | ||
2.2 | Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпри нимательства и самозанятости | в течение года | Управление; | ||
2.3 | Предоставление гражданам информации о направлениях деятельности структур поддержки малого и среднего бизнеса, местах их нахождения, адресах официальных сайтов в сети "Интернет" | в течение года | Управление; | ||
2.4 | Подбор участников из числа безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения | в течение года | Управление; | ||
2.5 | Проведение тестирования с целью выявления мотивации к открытию собственного дела, обучению основам предпринимательства, выявление организаторских и коммуникативных способностей, способностей к стратегическому и тактическому планированию | в течение года | Управление; | ||
2.6 | Содействие в подготовке бизнес-планов для организации планирования и ведения предпринимательской деятельности, оказание помощи в подготовке учредительных документов | в течение года | Управление; | ||
2.7 | Выбор учебных заведений, готовых осуществлять обучение безработных граждан, основам предпринимательского дела, в т.ч. основам компьютерной грамотности | в течение года | Управление | ||
2.8 | Организация обучения безработных граждан, желающих осуществлять предпринимательскую деятельность, основам предпринимательского дела, в т.ч. основам компьютерной грамотности | в течение года | Управление; | ||
2.9 | Подготовка для комитета экономики администрации Магаданской области информации о лицах, прошедших обучение для начинающих предпринимателей и результатах их тестирования, для формирования реестра участников ОЦП "Развитие малого и среднего предпринимательства в Магаданской области" на 2008-2010 годы", с целью получения грантовой поддержки за счет средств областного бюджета начинающим предприни-мателям | в течение года | Управление; | ||
2.10 | Предоставление субсидий за счет средств федерального бюджета безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости | в течение года | Управление; | ||
Задача 3. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, | |||||
3.1 | Корректировка перечня организаций, на которых планируется опережающее профессиональное обучение в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) | по мере необходимости | Управление, органы местного самоуправления, отраслевые департаменты, работодатели | ||
3.2 | Определение потребности в профессиональном обучении граждан, подлежащих высвобождению, путем проведения совместно с работодателями анкетирования среди высвобождаемых работников с целью определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении | в течение года | Управление, ЦЗН, работодатели | ||
3.3 | Предоставление государственных услуг по профессиональной ориентации гражданам, подлежащих высвобождению по информированию о профессиях, специальностях, востребованных на рынке труда с целью выбора сферы деятельности (профессии, специальности) для прохождения опережающего профессионального обучения | в течение года | Управление, | ||
3.4 | Выбор учебных заведений с целью организации опережающего профессионального обучения в соответствии с ФЗ от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" | январь-февраль | Управление | ||
3.5 | Разработка проекта договора об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения | январь | Управление | ||
3.6 | Заключение договоров на организацию опережающего профессионального обучения граждан, находящихся под риском увольнения | в течение года | Управление, | ||
3.7 | Организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) | в течение года | Управление, | ||
3.8 | Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан, закончивших опережающее профессиональное обучение | в течение года | Управление, | ||
Задача 4. Содействие занятости инвалидов | |||||
4.1 | Определение потребности муниципальных образований, организаций и предприятий в организации трудоустройства инвалидов | в течение года | Управление, ЦЗН; | ||
4.2 | Проведение индивидуального собеседования для инвалидов из числа безработных граждан | в течение года | ЦЗН | ||
4.3 | Участие в программе социальной адаптации "Техника самопрезентации" для граждан, имеющих ограничения в жизнедеятельности | в течение года | ЦЗН | ||
4.4 | Разработка образца договора на возмещение работодателю затрат на приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места инвалида | январь | Управление | ||
4.5 | Заключение договоров с работодателем на возмещение работодателю затрат на приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места инвалида | в течение года | Управление | ||
4.6 | Организация трудоустройства инвалидов и возмещение работодателю затрат на приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места инвалида в соответствии с перечнем организаций и численностью участников мероприятий | в течение года | Управление; | ||
4.7 | Проведение мониторинга численности трудоустройства инвалидов и возмещение работодателю затрат на приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места инвалида в соответствии с перечнем организаций и численностью участников мероприятий | в течение года | Управление | ||
5. Общепрограммные мероприятия | |||||
5.1 | Подготовка проектов нормативных правовых актов, обеспечивающих реализацию мероприятий Программы | январь | Управление | ||
5.2 | Организация и проведение мониторинга увольнений работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников | ежене-дельно | Управление; | ||
5.3 | Проведение анализа результатов мониторинга, а также текущей ситуации на рынке труда, с целью подготовки прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы | ежене-дельно | Управление; | ||
5.4 | Проведение мероприятий по снижению потребности в привлечении иностранной рабочей силы | первое полугодие 2009 года | Управление | ||
5.5 | Осуществление постоянного мониторинга реализации мероприятий Программы и эффективности ее выполнения | в течение года | Управление; | ||
5.6 | Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области посредством размещения информации в СМИ и сети "Интернет", выступлений на радио и телевидении | в течение года | Управление; | ||
"Приложение N 3.2.
к Программе дополнительных
мер по снижению напряженности
на рынке труда Магаданской области
в 2009-2011 годах
(Приложение 3.2. введено: Постановлением от 28.10.2010 N 613-па )
(приложение 3.2. в ред. Постановления от 27.01.2011 N 16-па)