АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая 2009 года N 242-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области

{Утратил силу: Постановлением от 02.06.2011 N 390-па}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области (приложение N 1).

Утвердить Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области (приложение N 2).

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Положиёва А.В.

Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Магаданской области

Н.Дудов

Приложение N 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 28.05.2009 N 242-па

1.Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведом-ственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учреждении закрепляются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными правовыми актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2.Условия оплаты труда медицинских работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:

2.3. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений, не включенных в ПКГ и непосредственно подчиненных руководителю учреждения:

2.4. При установлении условий оплаты труда медицинским работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в подведомственных государственных учреждениях принимается начальником департамента здравоохранения администрации Магаданской области (далее - департамент здравоохранения) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в государственном учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам государственного учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет сыше 5 лет - до 0,15.

В конкретном государственном учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данном учреждении.

2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,3;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,2;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:

- медицинским работникам, которым присвоено звание "Почетный работник здравоохранения Магаданской области";

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень рекомендуется устанавливать:

- медицинским работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- медицинским работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетное звание, ученую степень приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.4.5. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, ученую степень суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.5. С учетом условий труда медицинским работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.6. Медицинским работникам государственных учреждений могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

3.3. При установлении условий оплаты труда служащим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;