ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 февраля 2014 года N 30


Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан на территории Рязанской области в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий граждан

(с изменениями на 19 апреля 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 23.04.2015 N 87, от 19.12.2017 N 377, от 19.12.2018 N 371, от 20.08.2019 N 260, от 24.03.2020 N 58, от 19.04.2023 N 161)

В целях реализации пункта 2 части 3 статьи 5 Закона Рязанской области от 12.04.2011 N 26-ОЗ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области" Правительство Рязанской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 19.04.2023 N 161)

1. Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан на территории Рязанской области в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий граждан согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области (в социальной сфере).

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 19.04.2023 N 161)

Губернатор Рязанской области
О.И.КОВАЛЕВ

Приложение
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 12 февраля 2014 г. N 30

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 19.12.2018 N 371, от 24.03.2020 N 58, от 19.04.2023 N 161)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Рязанской области от 12.04.2011 N 26-ОЗ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области" (далее - Закон) и определяет механизм представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, указанных в пунктах 2, 3 статьи 2 Закона, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2, 3 статьи 2 Закона.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 19.04.2023 N 161)

2. Настоящий Порядок разработан в целях:

- более эффективного содействия занятости отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, повышения качества предоставляемых работодателями услуг по подбору необходимых работников;

- формирования и поддержания в актуальном состоянии банка данных о свободных рабочих местах для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для трудоустройства которых законодательством Рязанской области установлена квота;

- организации контроля за исполнением работодателями требований пункта 2 части 3 статьи 5 Закона.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 19.04.2023 N 161)

3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляют все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Рязанской области.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять актуальную информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по состоянию на начало месяца не позднее 10 числа текущего месяца.

Информация представляется в государственное казенное учреждение Центр занятости населения Рязанской области либо его структурные подразделения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения работодателя путем направления заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий, по форме, утвержденной Постановлением министерства труда и занятости населения Рязанской области от 29.08.2013 N 11 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 24.03.2020 N 58)

4. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу отдельных категорий граждан, ежемесячно представляют в центр занятости населения по месту нахождения работодателя:

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 24.03.2020 N 58)

- информацию о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для трудоустройства отдельных категорий граждан, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - информация) - не позднее 10 числа текущего месяца;

- информацию о выполнении квоты, установленной Законом, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - информация) - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 19.04.2023 N 161)

5. В информации отражаются сведения в целом по организации, то есть по всем ее структурным подразделениям независимо от их местонахождения.

6. Организации, имеющие филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения организации, представляют информацию по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с учетом численности работников и лиц, трудоустроенных в счет установленной квоты, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях, в центр занятости населения по месту нахождения работодателя.

7. В случае создания или выделения рабочих мест в соответствии с установленной квотой в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, расположенных вне места нахождения организации, работодатели представляют информацию по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку в центр занятости населения по месту осуществления деятельности филиала, представительства или обособленного структурного подразделения.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 24.03.2020 N 58)

8. Документами, на основании которых данные о квотируемых свободных рабочих местах и о выполнении квоты для трудоустройства отдельных категорий граждан включаются в информацию, являются приказы о приеме на работу отдельных категорий граждан и о квотировании рабочих мест.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 19.04.2023 N 161)

В случае издания работодателем локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой, а также о внесении изменений в указанные акты, работодатель в течение месяца с момента их принятия представляет информацию об их принятии (с приложением копий актов) в центр занятости населения по месту нахождения работодателя.

9. В случае отсутствия вакансий при выполнении квоты для всех категорий граждан работодатель представляет только информацию о выполнении квоты, установленной Законом.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 19.04.2023 N 161)

10. Информация подписывается работодателем (его представителем) и исполнителем. Должностное лицо, ответственное за представление информации, обязано обеспечить полноту, достоверность и своевременность ее представления.

11. Информация направляется в центр занятости населения почтовым отправлением, электронной почтой с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или с помощью факсимильной связи, с обязательным последующим представлением оригинала, либо посредством Интерактивного портала Центра занятости населения Рязанской области (czn-rzn.ru).

(п. 11 в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 24.03.2020 N 58)

12. Информация заполняется в двух экземплярах, один из которых направляется в центр занятости населения, а другой хранится у работодателя, представившего информацию.

13. В случае приема работника на заявленное квотируемое рабочее место информация о закрытии вакансии сообщается работодателем в центр занятости населения не позднее следующего дня после принятия решения о приеме работника на работу.

14. В случае уменьшения или увеличения квотируемых рабочих мест в связи с изменением среднесписочной численности организации, работодатель в пятидневный срок после изменения количества вакантных рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой, уведомляет об этом центр занятости населения путем направления скорректированной информации о наличии вакантных квотируемых рабочих мест.

15. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) информация о потребности в работниках оперативно корректируется специалистами центров занятости населения и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.

Приложение N 1
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей, созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства
отдельных категорий граждан на территории
Рязанской области в соответствии
с установленной квотой, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу
отдельных категорий граждан

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 19.04.2023 N 161)

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии свободных рабочих мест, созданных или

выделенных в соответствии с установленной квотой для

трудоустройства отдельных категорий граждан

за ______________20___ г.