ПЕРЕЧЕНЬ целевых индикаторов и показателей, позволяющих оценивать ход реализации Программы по годам
N п/п | Наименование цели | Наименование задачи | Наименование индикатора/ | Единица измерения | Весовое значение индика-тора/ показателя | Базовое значение индикатора/ показателя | Целевые значения индикатора/ показателя по годам реализации Программы | ||
2014 | 2015 | 2016 | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1. | Повышение эффективности организации и прохождения государственной гражданской службы автономного округа | ||||||||
1.1. | Правовое обеспечение и противодействие коррупционным проявлениям на государственной гражданской службе автономного округа | ||||||||
1.1.1. | Доля государственных органов автономного округа, в которых проведены | % | 0,1 | 49 | 51 | 49 | 51 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
проверки соблюдения законодательства о государственной гражданской службе | |||||||||
1.2. | Внедрение кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на совершенствование оценки профессиональных знаний, навыков и умений, мотивацию государственных гражданских служащих автономного округа на повышение результативности служебной деятельности | ||||||||
1.2.1. | Доля внедрения в исполнительных органах государственной власти автономного округа функционального модуля | % | 0,1 | 3 | 29 | 58 | 100 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
"Управление персоналом" на базе системы электронного документооборота " Lotus N otes" | |||||||||
1.3. | Создание эффективной системы профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа | ||||||||
1.3.1. | Доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование | % | 0,7 | 15 | 20 | 20 | 20 | ||
1.3.2. | Количество внедренных учебных разделов для теоретической подготовки | ед. | 0,1 | 10 | 10 | 15 | 15 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
государственных гражданских служащих автономного округа в функциональный модуль "Корпоративный тренинг" на базе системы электронного документооборота " Lotus N otes" | |||||||||
Источниками получения информации о значениях целевых индикаторов и показателей реализации Программы являются сведения, представляемые аппаратом Губернатора автономного округа, а также отчетные документы государственных органов автономного округа.
Методика расчета значений целевых индикаторов и показателей Программы, позволяющих оценить ход ее реализации, приведена в приложении N 1 к настоящей Программе.