Реализация программных мероприятий позволит:
- осуществлять постоянный контроль за исполнением законодательства в сфере государственной гражданской службы автономного округа (в среднем ежегодно проверки исполнения законодательства будут проводиться в 50% государственных органов автономного округа);
- своевременно регулировать все правовые вопросы в сфере государственной гражданской службы автономного округа и при необходимости обеспечивать их методическое сопровождение;
- обеспечить реализацию механизмов ротации государственных гражданских служащих на государственной гражданской службе автономного округа;
- повысить эффективность отбора при формировании кадрового состава государственной гражданской службы автономного округа;
- реализовать мероприятия по повышению мотивации и стимулированию государственных гражданских служащих автономного округа к повышению результативности деятельности;
- обеспечить повышение на системной основе профессионального уровня государственных гражданских служащих автономного округа в соответствии с требованиями законодательства о государственной гражданской службе (не менее 20% от фактической численности государственных гражданских служащих автономного округа ежегодно).
В рамках внедрения современных информационных технологий в системе управления кадрами государственной гражданской службы автономного округа деятельность кадровых служб всех государственных органов автономного округа планируется перевести на использование функционального модуля "Управление персоналом" на базе системы электронного документооборота "Lotus N otes".
Использование перспективных образовательных технологий в системе подготовки кадров позволит внедрить в систему теоретической подготовки государственных гражданских служащих автономного округа функциональный модуль "Корпоративный тренинг" на базе системы электронного документооборота "Lotus N otes" и ежегодно разрабатывать для него не менее 15 учебных разделов.
В конечном итоге практическая значимость реализации Программы выразится в повышении эффективности организации и прохождения государственной гражданской службы автономного округа путем нормативного правового регулирования вопросов прохождения государственной гражданской службы автономного округа, реализации действенных механизмов противодействия коррупционным проявлениям на государственной гражданской службе автономного округа, внедрения кадровых технологий и современных методов кадровой работы, повышения эффективности системы профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа.
Обеспечение целевой подготовки государственных гражданских служащих автономного округа, эффективного отбора граждан на государственную гражданскую службу автономного округа позволит сформировать профессиональное ядро управленцев, специалистов государственной гражданской службы автономного округа для решения поставленных задач и окажет немаловажное влияние на социально-экономическое развитие автономного округа.
В соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 30 мая 2013 года N 360-П "Об оценке эффективности бюджетных целевых программ Ямало-Ненецкого автономного округа" проект Программы получил оценку результативности в сумме 72,5 баллов.