ЗАКОН
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
от 20 ноября 2013 года N 344
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края
(с изменениями на 21 декабря 2023 года)
(в ред. Законов Камчатского края от 23.05.2014 N 431, от 30.05.2014 N 455, от 21.12.2017 N 181, от 05.07.2019 N 355, от 14.09.2021 N 654, N 659, от 29.11.2021 N 10, от 21.12.2023 N 318)
Принят Постановлением
Законодательного Собрания
Камчатского края
14 ноября 2013 года N 600
Статья 1. Общие положения
1. Настоящим Законом регулируются отношения, связанные с порядком формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края и работы с ним.
2. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края и работа с ним осуществляются в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края согласно приложению к настоящему Закону.
Статья 2. Правовая основа настоящего Закона
Правовой основой настоящего Закона являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Камчатского края, Закон Камчатского края от 20.11.2013 N 343 "О государственной гражданской службе Камчатского края" и иные законы Камчатского края.
(в ред. Законов Камчатского края от 23.05.2014 N 431, от 21.12.2017 N 181)
Статья 3. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
2. Признать со дня вступления в силу настоящего Закона утратившими силу:
2) Закон Камчатского края от 16.09.2010 N 491 "О внесении изменения в приложение к Закону Камчатского края "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края";
3) Закон Камчатского края от 27.06.2012 N 73 "О внесении изменения в приложение к Закону Камчатского края "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края".
Губернатор
Камчатского края
В.И.ИЛЮХИН
Приложение
к Закону Камчатского края
"О кадровом резерве на государственной
гражданской службе Камчатского края"
(в ред. Закона Камчатского края от 21.12.2023 N 318)
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Законов Камчатского края от 30.05.2014 N 455, от 21.12.2017 N 181, от 05.07.2019 N 355, от 14.09.2021 N 654, N 659, от 29.11.2021 N 10, от 21.12.2023 N 318)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края (далее - гражданская служба), состоящего из кадрового резерва Камчатского края и кадровых резервов государственных органов Камчатского края (далее - государственные органы), а также порядок работы с ним.
(в ред. Закона Камчатского края от 21.12.2017 N 181)
1.2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:
1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;
2) своевременное замещение должностей гражданской службы;
3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Камчатского края (далее - гражданские служащие);
5) утратил силу. - Закон Камчатского края от 21.12.2017 N 181;
6) утратил силу. - Закон Камчатского края от 21.12.2017 N 181;
1.2.1. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:
1) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на гражданской службе;
2) гласность при формировании кадрового резерва на гражданской службе;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв на гражданской службе;
4) приоритетность формирования кадрового резерва на гражданской службе на конкурсной основе;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(в ред. Закона Камчатского края от 21.12.2023 N 318)
7) персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
8) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв на гражданской службе, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
(часть 1.2.1 введена Законом Камчатского края от 21.12.2017 N 181; в ред. Закона Камчатского края от 21.12.2023 N 318)
1.3. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с формированием кадрового резерва государственного органа, кадрового резерва Камчатского края и работой с ними, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Координация деятельности государственных органов по формированию кадровых резервов государственных органов осуществляется государственным органом по управлению государственной службой Камчатского края (далее - государственный орган по управлению государственной службой).
1.5. До образования государственного органа по управлению государственной службой его функции, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются администрацией губернатора Камчатского края.
(в ред. Закона Камчатского края от 29.11.2021 N 10)
1.6. Информация о формировании кадрового резерва Камчатского края, кадровых резервов государственных органов и работе с ними размещается на официальных сайтах соответствующих государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
(часть 1.6 введена Законом Камчатского края от 21.12.2017 N 181)
2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется из числа гражданских служащих (граждан) представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе.
(часть 2.1 в ред. Закона Камчатского края от 21.12.2017 N 181)
2.2. Кадровый резерв государственного органа формируется путем включения в него:
1) граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы:
(в ред. Закона Камчатского края от 21.12.2017 N 181)
а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) гражданских служащих, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
(в ред. Закона Камчатского края от 21.12.2017 N 181)
а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
в) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") с согласия указанных гражданских служащих;
