постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 4 октября 2013 г. N 447
Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений строительной отрасли Республики Мордовия с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности возглавляемых ими государственных казенных учреждений
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 482, и определяет наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям Государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Мордовия" и Государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства Республики Мордовия" (применительно к каждому из указанных - Учреждение), а также показатели (критерии) премирования руководителя и их значимость (доля в %).
2. Руководителю Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым договором, установленные в рамках трудового законодательства.
Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
3. В целях поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты стимулирующего характера определяются в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется Правительством Республики Мордовия. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является распоряжение Правительства Республики Мордовия.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
6. Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия, Министерства строительства и архитектуры Республики Мордовия;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.
7. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается:
успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;