ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ (по собеседованию)
Кандидата (Ф.И.О.)
------------------
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование конкурса, наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Считаю, что кандидат может быть оценен по вопросам, относящимся к
компетенции по указанной вакантной должности, как:
┌═‰
│ │ - превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых
└═… высоких требований должности)
(кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл
содержание вопроса; правильно использовал понятия и термины; в ходе
дискуссии проявил высокую активность; показал высокий уровень
профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности;
навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения
деловых переговоров; умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
готовность следовать взятым на себя обязательствам)
┌═‰
│ │ - высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
└═… (кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса;
правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и
незначительные ошибки; в ходе дискуссии проявил активность, показал
достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере,
аналитических способностей; навыков отстаивания собственной точки зрения и
ведения деловых переговоров; умение самостоятельно принимать решения;
готовность следовать взятым на себя обязательствам)
┌═‰
│ │ - в целом компетентен для замещения должности (компетентность
└═… соответствует требованиям должности)
(кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание
вопроса; не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил
неточности и ошибки; в ходе дискуссии проявил достаточную активность;