ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ В СФЕРЕ ТРУДА
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 03.02.2014 N 8-мпр, от 02.06.2015 N 39-мпр, от 25.01.2019 N 4-мпр, от 27.08.2019 N 40-мпр, от 31.01.2024 N 74-5-мпр)
1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 1 статьи 4 Закона Иркутской области от 24 июля 2008 года N 63-оз "О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда", постановлением администрации Иркутской области от 31 июля 2008 года N 214-па "О Порядке расходования субвенций, предоставляемых местным бюджетам из областного бюджета на осуществление отдельных областных государственных полномочий в сфере труда" устанавливает порядок расходования средств, направляемых органам местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области на осуществление материальных затрат, необходимых для исполнения отдельных областных государственных полномочий в сфере труда (далее - средства на осуществление материальных затрат).
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 03.02.2014 N 8-мпр, от 02.06.2015 N 39-мпр)
2. Средства на осуществление материальных затрат расходуются органами местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области в размере 9,2% нормативного годового фонда оплаты труда муниципальных служащих, исполняющих отдельные областные государственные полномочия в сфере труда (далее - полномочия в сфере труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области, а также начислений на оплату труда указанных лиц, в пределах бюджетных ассигнований, доведенных министерством труда и занятости Иркутской области (далее - уполномоченный орган) в соответствии с бюджетной росписью и кассовым планом.
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 03.02.2014 N 8-мпр, от 02.06.2015 N 39-мпр)
3. Органами местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области самостоятельно утверждается бюджетная смета, устанавливающая объем и распределение направлений расходования средств на осуществление полномочий в сфере труда на очередной финансовый год и направляется в уполномоченный орган ежегодно до 20 января текущего финансового года.
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 03.02.2014 N 8-мпр, от 02.06.2015 N 39-мпр)
4. Средства на осуществление материальных затрат направляются на финансовое обеспечение потребностей муниципальных служащих, исполняющих полномочия в сфере труда, и организацию мероприятий, связанных с исполнением полномочий в сфере труда.
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 03.02.2014 N 8-мпр, от 02.06.2015 N 39-мпр)
5. Средства на осуществление материальных затрат направляются органами местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области на исполнение полномочий в сфере труда согласно Перечню материальных затрат, необходимых для исполнения отдельных областных государственных полномочий в сфере труда, указанному в Приложении 4 к настоящему Порядку (далее - Перечень материальных затрат).
Основные средства приобретаются пропорционально количеству муниципальных служащих, исполняющих полномочия в сфере труда.
Замена имущества осуществляется при потере внешнего вида по результатам заключения постоянно действующей комиссии по вопросам инвентаризации и списания имущества, находящегося на балансе муниципального образования Иркутской области, но не ранее окончания срока его эксплуатации.
Замена компьютерного оборудования и оргтехники осуществляется при наличии заключения о техническом состоянии основного средства, о невозможности дальнейшего использования, невозможности или неэффективности его восстановления.
Срок службы основных средств, находящихся на балансе муниципального образования Иркутской области и используемых в целях исполнения полномочий в сфере труда, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.