ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2013 года N 226-п
О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области
(с изменениями на 23 июля 2021 года)
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 16.08.2013 N 337-п, от 27.08.2015 N 402-п, от 25.03.2016 N 120-п, от 21.04.2017 N 156-п, от 15.11.2018 N 437-п, от 28.01.2019 N 18-п, от 23.07.2021 N 432-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях повышения эффективности работы государственных учреждений Тюменской области:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
(п. 1 введен постановлением Правительства Тюменской области от 21.04.2017 N 156-п)
2. Утвердить Положение о некоторых вопросах регулирования труда руководителей государственных учреждений Тюменской области согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 21.04.2017 N 156-п)
3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Тюменской области, осуществляющих координацию, регулирование и контроль деятельности государственных учреждений Тюменской области:
обеспечить приведение в соответствие с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" трудовых договоров, заключенных с руководителями государственных учреждений Тюменской области, с учетом положений настоящего постановления;
обеспечить при поступлении на должность руководителя государственного учреждения Тюменской области заключение трудового договора на основе Типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329, с учетом положений настоящего постановления;
утвердить показатели оценки эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Тюменской области (показатели могут быть утверждены для всех учреждений, для учреждений определенной группы либо для отдельного учреждения), а также с их учетом обеспечить включение в трудовые договоры с руководителями учреждений соответствующих показателей оценки эффективности и результативности их деятельности.
4. Признать утратившими силу:
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 1 июля 2013 г. N 226-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(введено постановлением Правительства Тюменской области от 21.04.2017 N 156-п; в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 15.11.2018 N 437-п, от 28.01.2019 N 18-п)
1. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Положение устанавливает общие подходы к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области (далее - государственные учреждения).
2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также может включать выплату, предусмотренную пунктом 7 настоящего Положения (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).
3. Должностной оклад руководителей государственных учреждений определяется в конкретной сумме в зависимости от объема и сложности реализуемых возглавляемым государственным учреждением полномочий, наличия полномочий с высокими коррупциогенными рисками (полномочий по распоряжению значительным объемом бюджетных средств, полномочий по распоряжению государственным имуществом), а также численности работников возглавляемого государственного учреждения.
Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяется в конкретной сумме в зависимости от объема и сложности исполняемых трудовых обязанностей, наличия обязанностей с высокими коррупциогенными рисками, а также численности сотрудников государственного учреждения, находящихся в прямом подчинении у заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения.
4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в порядке, определенном федеральным законодательством, могут быть установлены следующие выплаты:
а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:
а) ежемесячные премии;
б) ежеквартальные премии;
в) годовые премии;
г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
При этом в нормативном правовом акте, указанном в пункте 6 настоящего Положения, может быть установлена одна, несколько или все виды премий.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 15.11.2018 N 437-п)
5.1. Выплата руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности).
Показатели эффективности руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения должны отражать результаты их работы по решению конкретных задач, поставленных перед государственным учреждением. При этом не допускается установление показателей эффективности, не поддающихся однозначной оценке, либо показателей эффективности, положительной оценкой достижения которых является отчет о фактическом исполнении обязанностей руководителем, заместителем руководителя государственного учреждения или об отсутствии выявленных уполномоченными государственными органами нарушений действующего законодательства.
В перечень показателей эффективности главного бухгалтера государственного учреждения могут включаться результаты деятельности, выражающиеся в отсутствии нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения.
Показатели эффективности и порядок их оценки устанавливаются нормативным правовым актом, указанным в пункте 6 настоящего Положения. По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 15.11.2018 N 437-п)
в отношении руководителей государственных учреждений - ненормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Тюменской области, осуществляющего координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности соответствующего государственного учреждения (далее - исполнительный орган);
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 15.11.2018 N 437-п)
в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений - локальным актом руководителя государственного учреждения.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 15.11.2018 N 437-п)
По решению исполнительного органа (руководителя государственного учреждения), размер ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.
5.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:
- Губернатором Тюменской области;
- Правительством Тюменской области;
- руководителем исполнительного органа, в том числе по указанию Вице-Губернатора Тюменской области, заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности соответствующих исполнительных органов.
Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.
6. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, содержащий размеры должностных окладов, конкретные виды выплат из числа указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 4 и подпунктах "а" - "в" пункта 5 настоящего Положения и их размеры, устанавливается нормативным правовым актом исполнительного органа. При установлении размеров выплат должно быть соблюдено обязательное условие о том, что в случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год (включая выплаты из числа установленных пунктом 2 настоящего Положения, осуществляемые за счет доходов от предпринимательской деятельности).
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 15.11.2018 N 437-п)
Нормативным правовым актом исполнительного органа также устанавливаются показатели эффективности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, а также порядок оценки данных показателей эффективности.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 15.11.2018 N 437-п)
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
