ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 августа 2012 года N 556

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(утратил силу постановлением Правительства Республики Хакасия от 07.06.2013 N 308, НГР RU19000201300374)

В соответствии со статьей 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений" (приложение 1).

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Дополнительное образование детей", "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование" (приложение 2).

3. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение 3).

4. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых" (приложение 4).

5. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки" (приложение 5).

6. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий" (приложение 6).

7. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение 7).

8. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 N 582 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия";

пункт 1 постановления Правительства Республики Хакасия от 29.07.2011 N 488 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 N 582 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия";

постановление Правительства Республики Хакасия от 28.10.2011 N 720 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 N 582 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия".

9. Пункт 1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года, пункты 2-7 вступают в силу с 01 октября 2012 года.

Глава Республики Хакасия - Председатель Правительства Республики Хакасия В. Зимин

Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 21.08.2012 N 556

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений"

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Настоящее Положение включает рекомендуемые:

размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений" (далее - государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню водителям, имеющим 1 и 2 класс;

должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условий оплаты труда работников государственных учреждений

Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием ? повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";

повышающий коэффициент 1,81 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;

повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс - 1,25, 2 класс – 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в 4 квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии работников второго уровня").

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДО кв.ур. x Кп,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам и т.д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО кв.ур. = ДОб x К,

где:

ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"