ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2013 года N 308
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 07.04.2016 N 150.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 N 91, от 09.07.2014 N 322, от 04.12.2015 N 635, от 07.04.2016 N 150)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 28.02.2013 N 13-п "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности сферы культуры Республики Хакасия" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, Правительство Республики Хакасия постановляет:
1 - 2. Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 07.04.2016 N 150.
3. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение 3).
4 - 8. Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 07.04.2016 N 150.
10. Установить, что настоящее Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 N 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСТАНОВКЕ ТЕАТРАЛЬНЫХ И ОПЕРНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, КОНЦЕРТОВ И ПРОЧИХ СЦЕНИЧЕСКИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ"
Утратило силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 07.04.2016 N 150.
Приложение 2
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 N 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБУЧЕНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ"
Утратило силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 07.04.2016 N 150.
Приложение 3
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 N 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК, АРХИВОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА"
(в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 N 91, от 09.07.2014 N 322, от 04.12.2015 N 635)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2007 N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов", Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по профессиональной деятельности архивов (далее - Учреждение).
1.2. Систему оплаты труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия, настоящим Положением.
1.3. В систему оплаты труда работников Учреждения рекомендуется включать группы должностей "Руководители и специалисты", профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты"
2.1. Оплату труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать из ежемесячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения по группе "Руководители и специалисты" указаны в приложении к настоящему Положению.
2.3. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется производить ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
от 23 лет - 30 процентов;
в) премия по результатам работы (размер премии не ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере двух должностных окладов;
ж) материальная помощь в размере одного должностного оклада работнику, проработавшему полный календарный год; 0,5 должностного оклада - работнику, проработавшему не менее шести месяцев.
2.4. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется производить иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.6. Увеличение (индексацию) должностных окладов работников Учреждения рекомендуется осуществлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.7. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, без учета ежемесячных и иных дополнительных и компенсационных выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
2.8. Заработную плату работников предельными размерами рекомендуется не ограничивать.
2.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения рекомендуется формировать с учетом средств для осуществления иных выплат, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
2.10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется предусматривать средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
оклад по занимаемой должности - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 3,6 должностного оклада;
ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
материальная помощь - в размере одного должностного оклада;
премии по результатам работы - в пределах экономии фонда оплаты труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
2.11. Оклад главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10 - 50 процентов ниже оклада директора Учреждения.
3. Порядок стимулирования работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты"
3.1. Рекомендуемый порядок премирования
3.1.1. Премирование работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" (далее - работники) рекомендуется производить с учетом личного вклада каждого сотрудника в осуществление основных функций Учреждения.
3.1.2. Премирование работников рекомендуется осуществлять как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.
3.1.3. Премии максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.
3.1.4. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий рекомендуется производить по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год - в соответствии с условиями выплат, предусмотренными в коллективном договоре Учреждения) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.1.5. Основными рекомендуемыми показателями для выплаты премии являются:
результаты работы Учреждения и его структурных подразделений по выполнению плановых заданий;
высокое качество выполненных работ;
оперативное и качественное выполнение заданий руководства Учреждения;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
3.1.6. Работников, поступивших на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, рекомендуется премировать с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.1.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплату премий рекомендуется производить за фактически отработанное время в данном периоде.
3.1.8. Работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности рекомендуется лишать премии полностью или частично приказом директора Учреждения. Полное или частичное лишение премии рекомендуется производить за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
3.1.9. Работникам рекомендуется выплачивать премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Учреждения.
3.1.10. Премирование работников рекомендуется осуществлять в соответствии с приказом директора Учреждения, в том числе по ходатайству начальника структурного подразделения Учреждения.
3.1.11. Выплату единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Учреждения, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) рекомендуется производить при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
3.2. Рекомендуемый порядок и условия выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска
3.2.1. Материальную помощь рекомендуется оказывать при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальную помощь рекомендуется оказывать при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
