ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2010 года N 582

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(с изменениями от 29.07.2011 г., постановление Правительства Республики Хакасия N 488, НГР RU19000201100402)

(с изменениями от 28.10.2011 г., постановление Правительства Республики Хакасия N 720, НГР RU19000201100603)

(утратил силу постановлением Правительства Республики Хакасия от 21.08.2012 N 556, НГР RU19000201200763)

В соответствии со статьей 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях перехода на отраслевую систему оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия (приложение 1).

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия (приложение 2).

3. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение 3).

4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Хакасия перейти с 01 января 2011 года на отраслевую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (детские музыкальные и художественные школы, детские школы искусств), разработав и утвердив примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.

5. Признать утратившими силу:

приложение 4 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденному постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425;

пункт 5 постановления Правительства Республики Хакасия от 29.09.2006 N 256 "О придании статуса "национальный" Государственному учреждению культуры Республики Хакасия "Хакасский республиканский краеведческий музей";

постановление Правительства Республики Хакасия от 25.06.2009 N 283 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия";

подпункт "б" пункта 1 постановления Правительства Республики Хакасия от 24.08.2010 N 428 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425".

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2010 года.

Председатель Правительства Республики Хакасия В. Зимин

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 11.11. 2010 N 582

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Настоящее Положение включает рекомендуемые:

размеры базовых должностных окладов работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия (далее – государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статусов "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;

должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного республиканского учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.

Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников государственных учреждений

Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статусов "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

повышающий коэффициент 1,81 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за ученую степень.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДОкв.ур. x Кп,

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т. д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"