О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 08.12.2009 N 39-ПП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ" от 20 января 2012

Недействующий

ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 января 2012 года N 01-ПП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 08.12.2009 N 39-ПП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 25.04.2023 N 20-ПП.
____________________________________________________________________

В целях совершенствования отбора и активного использования резерва управленческих кадров Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, утвержденный постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 N 39-ПП (с последующими изменениями), изменение, изложив его в следующей редакции:

"ПОРЯДОК формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия

1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью дальнейшей возможности их использования по конкретному виду деятельности в сфере государственного и муниципального управления.

2. Основными принципами формирования Резерва являются:

- открытость;

- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;

- равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;

- объективность.

3. Основными этапами формирования Резерва являются:

- определение Перечня целевых групп должностей, для замещения которых формируется Резерв;

- установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;

- оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;

- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.

Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в республиканских газетах "Хакасия", "Хабар", на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.

4. Целевые группы должностей, для которых формируется Резерв:

1) должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия;

2) должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия).

5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:

1) на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) на должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования

- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

3) на должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия):

- наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего образования;

- опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года.

6. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:

- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (сведений о возбуждении уголовного дела и привлечении к уголовной ответственности).

Методика отбора кандидатов для включения в Резерв (далее – Методика отбора) утверждается Аппаратом Правительства Республики Хакасия.

7. Выдвижение граждан, соответствующих требованиям, указанным в п. 5 настоящего Порядка, в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:

- путем самовыдвижения граждан;

- по представлению исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, органов местного самоуправления Республики Хакасия, политических партий и иных общественных объединений, высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, предприятий и организаций Республики Хакасия;

- путем представления своих кандидатур гражданами, состоящими в кадровом резерве на должностях государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, сформированном на конкурсной основе в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должностей руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.

8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:

- заявление (приложение 1 к настоящему Порядку);

- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);

- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению иных субъектов, указанных в абзаце третьем пункта 7 настоящего Порядка, осуществляется путем направления в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:

- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);

- представление (приложение 3 к настоящему Порядку);

10. Включение граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия, в Резерв, осуществляется без конкурсного отбора путем направления указанными гражданами в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:

- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);

11. На основании представленных документов управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия осуществляет:

- проверку полноты представленных документов;

- проверку кандидата для включения в Резерв на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка.

Граждане, не соответствующие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, не допускаются к дальнейшему отбору кандидатов для включения в Резерв.

12. По результатам проверки представленных документов, проверки кандидата на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, управлением по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия формируется список из потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, который направляется Руководителю Аппарата Правительства – заместителю Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, председателю Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - председатель Комиссии) для утверждения.

Председатель Комиссии утверждает список кандидатов для включения в Резерв и распределяет кандидатов по экспертным рабочим группам Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - экспертная рабочая группа) в соответствии с заявленной кандидатом сферой деятельности.

Экспертные рабочие группы организуют проведение оценки кандидата в соответствии с Методикой отбора и по итогам конкурсного отбора готовят протокол в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее – Комиссия) с предложениями о включении или невключении кандидатов в Резерв.

13. Решение о включении или о невключении кандидата в Резерв принимается на заседании Комиссии.

Основаниями для принятия Комиссией решения о невключении в Резерв является несоответствие кандидата критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.

14. На основании решения Комиссии о включении кандидата в Резерв информация о нем включается в список Резерва по целевым группам должностей, который утверждается распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия (приложение 4 к настоящему Порядку).

15. Информация о гражданах, включенных в Резерв (далее – резервисты), размещается в открытом доступе в специализированном разделе "Резерв управленческих кадров Республики Хакасия" на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия http://r-19.ru/.

16. По решению председателя Комиссии резервисты распределяются по исполнительным органам государственной власти Республики Хакасия, назначается руководитель подготовки и определяется период подготовки резервистов в соответствующем исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия (до 6 месяцев) (приложение 5 к настоящему Порядку).

Руководитель подготовки - лицо, отвечающее за подготовку резервистов в государственном органе Республики Хакасия, назначаемое из числа опытных специалистов руководителем государственного органа Республики Хакасия.

По истечении периода подготовки в одном исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия резервисты перераспределяются в соответствии с заявленной сферой деятельности в иные исполнительные органы государственной власти Республики Хакасия на такой же период.

Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных руководителями подготовки.

В индивидуальные планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);

- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.

Исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, ответственным за организацию подготовки резервиста, направляется отчет о результатах подготовки резервистов в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия.

17. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия дает заключение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Хакасия о готовности резервистов к назначению на имеющиеся вакантные должности, готовит предложения по сохранению резервистов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия.

Основаниями для исключения из Резерва являются:

- личное заявление гражданина об исключении из Резерва;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»