Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр"
(с изменениями на 20 мая 2019 года)
1. Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в Учреждении, устанавливаются в соответствии с Перечнем наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 мая 2019 года постановлением Правительства Московской области от 20 мая 2019 года N 275/14. - См. предыдущую редакцию)
4_1. Работникам Учреждения, осуществляющим предоставление услуг по подбору персонала, с учетом сложности и важности выполняемой работы директором Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам 1,5.
Применение повышающего коэффициента, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(Пункт дополнительно включен с 22 мая 2019 года постановлением Правительства Московской области от 20 мая 2019 года N 275/14)
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения устанавливается в размере до 125 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы первому заместителю директора Учреждения, заместителю директора Учреждения устанавливается в размере до 105 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы главному бухгалтеру Учреждения, начальнику отдела Учреждения, заместителю главного бухгалтера Учреждения, заместителю начальника отдела Учреждения, консультанту Учреждения, главному юрисконсульту Учреждения, преподавателю Учреждения, психологу Учреждения, методисту Учреждения, эксперту Учреждения, инженеру-программисту Учреждения, главному специалисту Учреждения, ведущему специалисту Учреждения, редактору Учреждения, администратору Учреждения устанавливается в размере до 95 процентов должностного оклада.
6. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, должности которых указаны в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
от 1 до 5 полных лет | 10 |
от 5 до 10 полных лет | 15 |
от 10 до 15 полных лет | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению 2 к настоящему Положению;
2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
3) ежегодная премия по результатам работы за год;
4) единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов.
Единовременная материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. Материальная помощь к указанному отпуску или его части в первый год работы производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.
5) Подпункт дополнительно включен с 1 марта 2018 года постановлением Правительства Московской области от 20 февраля 2018 года N 107/7; утратил силу с 22 мая 2019 года - постановление Правительства Московской области от 20 мая 2019 года N 275/14. - См. предыдущую редакцию.
7. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, локальными нормативными актами Учреждения, согласованными Администрацией Губернатора Московской области, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
8. Размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности: