Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" (далее -Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - стаж работы), включаются:
1) время работы в государственных и негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования;
2) время работы в органах государственной власти и их аппаратах;
3) время работы в органах местного самоуправления;
4) время работы (службы) в аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (до момента введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);
5) время работы в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных или информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;
6) время военной службы, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации;
7) время переподготовки и повышения квалификации, обучения в очной аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа, периоды которой включаются в стаж работы работников Учреждения в соответствии с подпунктами 1-6 пункта 2 Положения;
8) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на период работы, включаемый в соответствии с Положением в стаж работы работников Учреждения.
3. Стаж работы устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
4. Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются в Комиссию лицом, в отношении которого устанавливается стаж.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы (службы).
При отсутствии документов о стаже работы и невозможности их восстановления после утраты в результате военных действий, стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуаций стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, таковой считается 15 число соответствующего месяца.
Стаж работы (службы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.
6. В случае выявления необоснованного увеличения или уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете, но не более чем за три предшествующих года.
При установлении Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о перерасчете стажа со дня обнаружения ошибки, а при уменьшении стажа работы - со дня установления ошибочно исчисленного стажа.
7. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:
1) периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;
4) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
9. Трудовые споры, связанные с исчислением стажа работы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.