Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" (далее - Учреждение).
2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
5. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада.
Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения в зависимости от степени вредности утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
6. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная премия по результатам работы;
4) премия по результатам работы за квартал, год;
5) иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
7. Министерство информационных и социальных коммуникаций Московской области (далее - МИСК Московской области) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, включая заместителей директора - начальников отделов Учреждения и главного бухгалтера Учреждения. Заключаемые трудовые договоры предусматривают конкретизацию показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера, обеспечивающие введение эффективного контракта.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33. - См. предыдущую редакцию)
8. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
директору Учреждения - МИСК Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 8 октября 2022 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2022 года N 1080/33. - См. предыдущую редакцию)
остальным работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:
директору - до 80 процентов должностного оклада;
заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65 процентов должностного оклада;
главному эксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующем размере: