Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в период работы в Учреждении.
2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
3. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) время работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
2) время работы в государственных организациях, учреждениях и предприятиях всех видов экономической деятельности на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;
3) время работы в общественных объединениях, а также негосударственных организациях и учреждениях всех видов экономической деятельности, осуществляющих деятельность в сфере патриотического воспитания, работы с общественностью, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;
4) время прохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;
5) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;
6) время обучения работников в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;
7) время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
8) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы.
4. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.
5. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:
1) периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц;
4) если у работника Учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в назначенном или измененном размере выплачивается со дня, следующего за днем окончания периода указанных выплат;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
6) при увольнении работника Учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
8. Ответственность за своевременный пересмотр работникам Учреждения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на специалиста Учреждения, ответственного за ведение кадровой работы.
9. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или определения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.