1.1. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок) подготовлен в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679) и определяет правила осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам), ставкам заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга.
1.2. Для целей Порядка применяются следующие термины и определения:
государственные учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга - государственные учреждения, находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет), и государственные учреждения социального обслуживания населения, находящиеся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты);
доплаты - выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, особенностями трудовой деятельности работника учреждения социальной защиты, а также характером отдельных видов работ;
работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях с учреждением социальной защиты;
работодатель - учреждение социальной защиты;
условия осуществления выплат компенсационного характера - совокупность норм трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, предусматривающих выплаты компенсационного характера.
Иные термины и понятия, применяемые в Порядке, используются в значениях, установленных федеральным законодательством.
1.3. Пункт исключен с 16 мая 2017 года - распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 11 мая 2017 года N 246-р. - См. предыдущую редакцию.
1.4. При заключении трудового договора с лицом, принимающимся на работу в учреждение социальной защиты, в трудовой договор включаются выплаты компенсационного характера с указанием размера указанных выплат, а также срока, на которые они устанавливаются.
Если выплаты компенсационного характера устанавливаются работнику учреждения социальной защиты после заключения трудового договора, то с ним в установленном порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (далее - Соглашение). При этом Соглашение заключается в письменной форме.